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2018年12月7日 · 盧秀燕表示，她肯定楊瓊瓔最接地氣，屆任5屆立委的楊瓊瓔擁有高人氣，符合女性首長條件也與原縣區有淵源；而陳子敬在警界服務終生，治安與公安就是他的專業，讓市民安居樂業；至於令狐榮達則是最國際化、最能協助台中國際接軌。 另外黃崇典橫跨4任市長均在府服務，盧認為他難得的是跨域寬廣。 結果名單一出，馬上遭到 台中市議會民進黨團總召李天生批評，盧的小內閣「根本是派系妥協、政黨酬庸」 。 李天生認為，盧選前高喊說市長換人才能救台中的空污，但副市長人選一公布，卻沒有一人有環保背景。 另外，她不斷強調全力拚經濟，卻也不見副市長有財經專業，這種人事布局，讓市民看不出盧市長要將台中帶往何處。 準秘書長黃崇典也被起底！ 讓人錯亂！ 名嘴一張圖，質疑盧秀燕「用人邏輯有問題」
2018年6月19日 · Facebook 幫你開靈魂之窗. 所以，Facebook 幫你做了一個開眼 AI，專治眨眼照片。 首先，找到一個 GAN，由 GAN 來負責找一雙眼睛，摳圖摳出來放到你女朋友閉眼的照片上。 系統中的一部分需要找到人臉，以及識別面部表情；另一部分根據表情的反饋，重複創建有眼睛的圖像 。 但是，此時生成的照片過於不自然了。 於是，Facebook 的研究人員靈機一動：我們的用戶不是會在 Facebook 上發很多自己的照片嗎？ 拿沒 P 過的睜眼照片來當例子試試。 現在，看過「標準答案」的 AI 越發聰明了，它已經可以生成一些毫無 PS 痕蹟的照片。 第一列是「標準答案」，日常睜眼照片； 第二列是眨眼圖原圖； 第三列是 Adobe 算法摳圖貼上去的效果；
Tag: 楊瓊瓔 陳子敬 令狐榮達 黃崇典 報橘 【盧秀燕市府有豬肉丼】台中未來小內閣出爐，網友用人物關係圖痛批盧酬庸「分豬肉」
- 企業文化是由創始人的形象建立起來的
- 將描述公司特質的詞轉換成故事
- 把你的故事轉化成一場對話
- 祖克柏如何建立企業文化？
- 駕馭時間
- 善用天才
- 目標最關鍵
- 友好的文化
- 延伸閱讀：祖克柏的時間管理原則
80% 的公司文化是根據創始人定義的。 企業越來越反映出創始人的一切，包括他們的個性，長處，弱點等等。所以，當創始人想要開始定義企業文化時，首先要認清你自己。如果你不是創始人，那麼就去研究你的 CEO，或者公司的元老級人物。 如果創始人很有競爭精神，那麼公司將會更加上進求勝。如果創始人善於分析、駕馭數據，那麼公司也會傾向於在理性之上作出決定。 另外一方面，如果創始人是個深思熟慮的人，公司可能會發展相對滯緩。如果創始人是個很好的設計者，這會很好地引導公司的產品開發。 Graham 說：「這聽起來可能很簡單，但是對於很多人來說，事實上並非如此。無論如何，自我認知（或者對於你的創始人的認知）是一個很棒的開始。通過提出一些有用的問題，可以幫助思考屬於你的企業的 DNA。從根本上講，這就是一次關於自我...
現在，你有一堆形容詞在手，可以用來形容你的公司個性，它擅長什麼，不擅長什麼，它哪裡需要改變，你想要與什麼樣的人共事。 下一步，你該拿這些形容詞怎麼辦呢？你怎麼能確定這些形容詞能夠幫助公司收益？ 就文化而言，要思考的應該就是，你想要媒體平台在兩年之內怎樣寫你的公司，寫出什麼樣的公司文化？ 「當公司還小的時候，焦點往往一直是產品，但是創立一個強壯的隊伍和有力的文化，也是長期創造好產品的環節之一。花幾分鐘，寫出一個小故事，你代表什麼？你想要人們怎樣談論你？」 「你想聽到人們討論你的創業公司，認為它與眾不同，但是是怎樣的不同呢？把答案寫出來。」 Facebook 確定其公司文化的決定性時刻之一，是 Paul Buchheit 在博客上發表了一篇文章，文章重新定義「黑客」為「應用哲學」，能夠快速打破規...
「你必須一直把你想要建立的公司文化掛在嘴邊。」 「作為一個創始人，這件事是必須做的。我曾經看到很多人嘗試讓公司其他人完成這項工作，但是通常都會失敗，只有當說的這個人是公司創始人或 CEO 時才會有用。」 創始人的講話就像是向池塘里扔出一顆石子，會給這池水引來一層一層的漣漪——人們會馬上開始重復這些話。在 Facebook，祖克柏如果說點什麼，第二天這句話甚至會出現在公司的牆上。 文化不是講過一次就可以扔掉的東西。 「你必須在每次會議上，都反覆講你想要傳達的文化，把他們寫在每一封郵件里，尤其是 CEO 或創始人。即使是管理層，也要把這個工作當成所有工作中很重要的一部分。」 公司文化不是一成不變的，承認這一點也很重要。 「作為核心領導，你塑造了公司文化，但是你也必須不斷發展它。在公司發展的過程匯...
祖克柏說，自己經常引導員工學習共處，幫助他們熟悉其他成員的思維邏輯，從而實現有效交流。他認為，要尊重員工的點子，並在充分信任的基礎上授權員工去實踐。在他看來，正是這種看似無序的企業文化，使 Facebook 得以保持創新力並持續發展。 以下為祖克柏觀點摘錄：
如何支配時間去做更多的事很關鍵，這與你所學的技能沒什麼聯繫。 我在哈佛讀的是心理學，並非計算機專業，只是學了一點。我從十歲起就開始寫程式，我在寫程式時不會刻意去想應該做什麼，這已經成了我直覺的一部分。 我為自己寫了很多程式，譬如給自己的 MP3 設計了一個語言界面，還用哈佛分配給每個人的 ID 做了一個類似 Hot or Not（注：Hot or Not 是美國的一家交友網站，以批量試點評會員照片，從而測試其受歡迎程度為主要風格，並為會員之間的聯絡提供雙向選擇平台）的網站，也因此差點被哈佛掃地出門。 雖然這些程式很奇怪，但對我的未來很有幫助。在學心理學的時候，我開始思考人與人之間的關係。然後，我開始對建立某種能像大學時交朋友那樣的產品有了濃厚的興趣，在冒出建立 Facebook 的想法時，我...
看著這群用獨特方式創造新事物的聰明人，我總是頓感自豪。 當我們設計應用程式的時候，我們並不只注重單一用戶體驗，我們更看重的是，這個應該是否有利於整個社區和產品，這就需要在產品開發的各個環節進行取捨。 你可能注意到，（在Facebook上）不能瀏覽其他學校人的信息，這就是一種取捨的結果。我們將用戶按學校進行分類，只有來自同一個學校的人才能互相看到對方信息及聯繫方式。 我們發現，更多人願意關注身邊的人，如果所有人都能瀏覽你的信息，這也不錯，但你可能就不會把手機號放上去了。超過三成的用戶在註冊Facebook 時登記了電話號，所以這個應用是很重要的。 我記得，在整個一學年的大部分時間里，為了應對不斷增長的訪問量，我都在致力於擴大網站規模。後來，我們有幸邀請到一些天才加入團隊。去年(注：此處實指20...
有兩件事你需要關注：保持現有的，以及 做到持續發展。 我要做很多類似的決定，而且要靠直覺判斷。我一直努力以最學術的態度去謹慎思考不同方式所能產生的不同結果，但多數時候，你必須先確定目標，知道你要什麼，然後為了更好地實現這一目標而努力。 對我們來說，這個目標就是社區及用戶群體利益的長期最大化。注意，要長期的，不是短期的。 此外，有兩件事你需要關注： 第一，保持現有的；第二，持續發展。 我們現有的就是完善的應用程序，我們要保持這種風格，不靠噱頭和花招。同時，要在不破壞現有水準的前提下，關注那些持續發展的、容易擴大規模的產品或趨勢。 也許有一天，公司規模會壯大到上千人。儘管未來充滿不確定性，無從預知，但你還是要站得更高一點去展望明天。 你要有自己的研發團隊，還要有財務部，以及其他你曾認為是本不需要...
一個語言邏輯不同、無法自由溝通的企業，思想的碰撞怎能產生火花？ 我要找的人得具備兩個特徵，第一是高智商。 你可以聘請一位有 10 年工作經驗的軟件工程師，這個人如果做了 10 年軟件工程師，可能這輩子都會做這行。這樣挺好，這種人很能幹，對公司很有幫助。 還有另外一些人，他們聰明過人但缺乏工作經驗，接受和學習新事物的速度很快，也能在短時間里做很多事，經驗豐富的人往往做不了這些事。第二種人是我迫切需要的。 第二，要對我們的事業有認同感。 一個人無論多聰明並極富效率，但如果缺少認同感，他不會真正努力。 我從史丹佛挑選了幾個工程師，他們沒有多少工作經驗，但絕頂聰明，同時很想從事這個行業，願意從最基礎的工作做起，譬如創建Facebook 相冊。在我看來，這樣的人比很多資深程序員更具價值。 目前，公司的...
1、 時間常有，時間在於優先。 2、 時間總會有的：每天只計劃 4～5 小時真正的工作。 3、 當你在狀態時，就多做點；不然就好好休息：有時候會連著幾天不是工作狀態，有時在工作狀態時卻又能天天忙活 12 小時，這都很正常的。 4、 重視你的時間，並使其值得重視：你的時間值 1000 美元/小時，你得動起來。 5、 不要多任務，這只會消耗注意力；保持專注，一心一用。 6、 養成工作習慣，並持之以恆，你的身體會適應的。 7、 在有限的時間內，我們總是非常專注並且有效率。 8、 進入工作狀態的最佳方式就是工作，從小任務開始做起，讓工作運轉起來。 9、期待完美收工會令人窒息：「做完事情，要勝於完美收工」 Facebook 辦公室牆壁上貼的箴言。動手做，勝過任何完美的想象。 10、 工作時間越長，並不...
2019年10月16日 · 2019-10-16. 分享本文. 很多人有工作上的需要而開了微信帳號，當中有不少人是直接透過 FB 註冊微信帳號；然而網友 Emmy Hu 近日在 FB 發文 表示，朋友先前已解除微信和 FB 的綁定，現在卻又綁定了，並且疑似有人偷看 FB 上的資料。 這是怎麼回事？ 網友反映：之前已經解除微信和臉書的綁定，沒想到現在又綁定. 根據 Emmy Hu 的貼文描述，她的朋友被公安局約談了，而且請公司的資安檢查手機之後，發現後端流量偏大，應該是在使用微信進入臉書錄資料，「但是朋友說之前已經解除微信和臉書的綁定，沒想到現在又綁定，」可能是遠端控制微信後台再連結上的，也可能可以從微信看臉書資料。
2021年10月22日 · 面對飽受疫情變數影響的就業環境，對於今年剛畢業或退伍的求職者，他們到底要花多少時間才能找到頭路？ 針對目前有正職的社會新鮮人，yes123 求職網調查發現，從投遞履歷到被錄取，這中間平均花 2.8 個月，也就是要 84 天才能找到一份正職工作，略多於去年的 2.7 個月，以及前年的 2.5 個月，代表「尋職期」創下九年新高。 （其中 2013 年為 2.3 個月；2014 年為 2.4 個月；2015 年到 2018 年皆為 2.6 個月。 同時身為社會新鮮人，更期許自己早日融入工作，調查也顯示，平均估計花 1.6 個月，也就是要 48 天適應企業環境；其中甚至有一成六（16%）的人，自認「馬上能適應」。 新人自認優點：舉止低調、不遲到早退、快速融入公司.
2015年12月30日 · 分享本文. 該用哪種社群網站作為輔助品牌的經營和推廣呢？ 過去企業投入在社群網站的預算僅佔總預算的 9%，但預計在未來 5 年內將會成長 100%。 在社群網絡成為 21 世紀的主流世代，從資料蒐集到消費，人們透過這些社群作為新的溝通管道方式。 當 Facebook、Twitter、Pinterest、Instagram 等社群網絡逐漸滲透在你我的生活中，並且就好像我們的精神糧食一般地不可或缺時，許多電子商務賣家也欲透過社群媒體的力量，壯大自己的品牌，甚者有些品牌正是成功的藉由社群網絡輔助驚人的業績銷售。 對網路業者來說，社群網絡對開發新的客戶、顧客回流管理，以及將品牌最好的一面展現在消費者面前，有了嶄新的方式。
