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2015年10月15日 · 文／ 許又方. 某回與台灣著名海洋作家廖鴻基先生餐敘，席間談到「海禁」問題，廖先生不無感慨地說， 台灣四面環海，卻嚴禁人民自由地從事海上活動，連搭乘賞鯨船出海都得先「報關」，等同於出國；而全世界現在仍實施海禁的國家，只剩北韓與台灣。 我聽完後甚感驚駭，什麼？ 一個自詡為民主自由的國度，竟與絕對極權統治的北韓對海洋「有志一同」，實在令人不敢置信。 為何台灣會有「海禁」？ 台灣為何仍實施海禁？ 理由不外是「國土安全」考量。 在過去「漢賊不兩立」的國共對峙時代，為了防止敵人藉台灣環海之便滲透、破壞，因此嚴禁一般人民自由出海，甚至許多海岸都被劃為軍事禁區，連靠近一步也不行。
2017年7月13日 · 許 晴瑄 2017-07-13. （圖片取自電影《 1895 》）. 從國小開始，我們不知道讀過多少次台灣民主國、唐景崧、劉永福、丘逢甲的抗日故事，說他們組織黑旗軍力抗日本人，還設計了一面藍地黃虎旗，但是你知道嗎？. 其實乙末戰爭掀起開端沒多久，他們就落 ...
- 台灣人為何前往中國發展？
- 預見台灣市場正在萎縮，選擇到中國發展
- 到國外念建築的人才只有 1 成留在台灣
- 台灣薪水長期沒有長進
- 建築業：建案不多，薪水如何提升？
- 律師：台灣許多實習律師要「倒貼」錢給事務所
- 會計：分工很細，代表職缺較多
- 想回台灣，卻未必有大展才華的空間
- 機師、醫師、大學教師、會計師、建築師、律師，六師紛紛出走
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即便艱辛，台灣精英為何仍前仆後繼地往大陸市場移動？2018年西進調查發現，詢問台灣人前往大陸發展的原因，許多台灣專業人才的答案是「爭取更多舞台」與「看好成長潛力」。 面對大陸的吸力，人才的移動或許在所難免，但這也讓我們不禁想問，台灣為何留不住專業人才？ 夏日向晚，天空鑲上落日金邊，天色深藍的好像能掐出水來。位在上海虹橋商業園區「建滔廣場」上，名為「Shanghai Kingboard Phase Two」辦公大樓，其通透玻璃，無聲倒映絢麗天光，四周的建築都因它而黯淡失色。 設計這棟大樓的人，是「發生建築設計諮詢公司」創辦人姜宇捷，他站在戶外空橋上正神采飛揚介紹設計理念，「業主說恨不得早點認識我，因為大樓外型好看，很快就吸引客戶進駐，」他難掩自豪分享，這大樓還得了「中國亞太房地產大獎」。 姜宇...
場景再拉到上海恆隆廣場畢馬威會計師事務所（KPMG）辦公室。今年50歲的劉許友，36歲當上台灣安侯建業合伙人，2004年到上海，目前是畢馬威中國中區合伙人。 十多年前西進上海，是因為他觀察台灣產業外移，已預見會計市場萎縮，所以到上海闖蕩。 中國第一大律師事務所盈科，也看得到台灣人身影，今年36歲的侯智騫，東吳法律系畢業，2008年在大陸尚未開放台灣律師考照時，就西進攻讀法律碩博士，2010年他考取大陸律師執照，進入盈科當執業律師，他的太太台灣人，同樣有大陸律師資格，一家三口定居在上海。 以上三個在建築、會計、法律頗有資歷的專業人才，都選擇在十年前西進拚搏，都是預見台灣市場正在萎縮。十年後的今天，他們的預測成真，導致像他們一樣西進的台灣年輕三師，愈來愈多！
「光政大校友在上海的會計師群組，人數就有400多人，台灣會計師大批往大陸市場移動，早不是新聞，」馬施云大華聯合會計事務所合伙人王世銘認為，由於台灣會計市場競爭激烈，會計人才自然往成長性高的市場移動。 「去國外念建築相關科系的台灣人才，七成西進，兩成去其他國家，只有一成留在台灣！」台灣建築改革社社長徐岩奇分享，台灣建築產業早已進入蕭條期，出走大陸已是必然。 三師西進熱潮，主因為台灣環境推力太強。以建築產業來看，台灣建築業早已面臨長年低薪困境。
職場新鮮人若進入台灣建築師事務所，起薪大多不超過3萬元，2萬4000元至2萬8000元是正常。 徐岩奇指出，尤以南部的行情，如果薪水要達3萬元，就得天天加班，「很多人做到40幾歲，領到的薪資甚至只有4萬多元，」他分析。 形非建築設計總監張仁聰，今年42歲，成功大學建築系畢業的他，初出社會時，就職於一間小型事務所，當年起薪2萬4000元，他的太太初家怡，也是成大建築系畢業，起薪2萬8000元。如今距離他們畢業已經十幾年，但新鮮人薪水毫無長進。 張仁聰夫婦畢業五年內決定離台。2005年，張仁聰決定到大元建築師事務所上海分所。初家怡則赴美國哈佛大學建築與城市設計系就讀碩士。
「哈佛畢業後，我直接到上海AECOM工作，年薪約5萬美元，」她坦言。目前她的事務所聘請新鮮人，行情落在8000至1萬元人民幣；兩年經驗薪水可達1萬2000元，都比台灣高。 中華民國全國建築師公會理事長鄭宜平感慨，以台北市來說，去年建案僅僅200餘棟，「你要建築師的薪水，如何好得起來？」他語重心長。
而過去號稱「金飯碗」的律師，也面臨如同建築師的困境。禍首就是近幾年來律師錄取名額暴增！以2011年為分水嶺，1989到2010年，每年律師平均錄取人數大約400至500人，當時已引來錄取率過高的質疑。沒想到2011年律師資格考改制，導致往後每年率取名額，更暴增至800、900人，截至2017年，台灣律師領照人數已達人1萬6000多人。 海峽兩岸法律交流協會祕書長廖尉均觀察，依規定，考上律師後必須先至事務所實習，才能取得律師執照。過去律所都要付錢給實習律師，但由於錄取人數太多了，律所景氣又差，導致愈來愈多實習律師還要「倒貼」錢給事務所。 「意思是，我培養你當實習律師，我讓你學習，你應當要付我錢才是，」廖尉均已聽到不少案例。 除了實習要倒貼錢，實習後的起薪也不斷貶值。中華民國律師公會全國聯合會理...
會計專業人才情況類似。以會計師來說，台灣的四大會計師事務所，大學畢業生起薪約落在3萬4000元左右，碩士畢業生約落在3萬8000元。 一般來說，只要是經理等級，大陸四大會計師事務所平均薪資已落在3萬、4萬人民幣，台灣頂多台幣7萬元，八、九年資歷，那薪水更是天差地遠，大都落在200萬至300萬台幣區間。 此外，大陸市場廣大，審計、稅務、諮詢，每個項目都可獨立分開，還可再細分行業別、地區等，分工很細，代表位置多。「所以大陸30至35歲之間，晉升為合伙人是正常歲數，」劉許友指出。在台灣，因為市場小，所以多半一人身兼多職，部門無法如此細分，晉升速度相對慢，一般而言，台灣會計師若要成為合伙人，通常至少要16年資歷。 大陸對建築產業的拉力更大。就拿張仁聰初期到上海為例，因為市場大，相對案量也多，同一時間...
2011年，張仁聰自立門戶「形非建築」，多次拿下台灣市場幾乎無法想像的開發設計案。位在安徽大別山陡沙河畔一處荒郊野嶺，距離合肥約兩個小時車程，因為是溫泉泉源所在，多年前被開發商相中，才短短兩年，一座仿日式古鎮的「溫泉小鎮」，共12萬平方公尺，竟橫空出世。 這是結合購物商場、商店街、旅館、度假酒店等功能的度假村，投資達10億人民幣，更帶動當地產業發展。此案就是由張仁聰與初家怡拿下。 他們負責過的案件，不少規模都如造鎮般龐大，動輒十幾萬平方公尺，包括2014年落成的蘇州昆山市雲立方社會住宅，加上商店街，總開發面積達13萬平方公尺。「我們現在不僅做建築本身設計，更有興趣的是城市總體規劃，這在台灣，機會很渺茫，」他們想回台灣，但未必有施展手腳的空間。
大量西進的三師人才，無疑讓台灣的專業人才荒更趨嚴重。目前台灣四大會計事務所就深怕大陸挖牆腳，尤其兩岸因台資業務有密切往來，台灣會計師時常會飛大陸查帳，「大家都怕人到了大陸，就一去不復返」。現在四大，人能留就盡量留，倘申請轉調大陸，那更是想盡方法說服留人。 其實台灣專業人才出走，豈止會計師、建築師、律師三師。一向高薪的台灣醫師、大學教授、機師等，也陸續驚見出走潮。六師出走大陸，已是台灣不能迴避的人才議題。
台灣要如何留下人才？張忠謀在退休前用台積電例子告訴你 台灣填鴨教育製造太多考試機器，關於長大後的生活孩子一無所知 解析兩岸人才大戰：13 億人口的中國最不缺人，為何還要來小島台灣挖角？ 【投稿】英國研究：2021 年台灣人才外流將成世界第 1——台灣人到底為何出走？ （本文經遠見雜誌授權轉載， 並同意 BuzzOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈六師大舉西進 台灣精英留不住？〉。首圖來源：《遠見雜誌》8月號──三師西進建築師篇影片截圖。）
2017年1月11日 · 「你喜歡什麼類型的人啊？」「我怎麼會對他有感覺？」這些問題的解答，其實就藏在你的內心深處！心理師許皓宜告訴你，你會愛上誰，一切都有跡可循。 （責任編輯：李恬芳） 曾幾何時？自卑的感覺居然開始爬 上心窩，在跳動的心頭啃噬出細微的 ...
2021年4月1日 · 科技部今天舉行研究成果記者會。 科技部自然司司長羅夢凡指出，石墨烯透過結構改造，可以呈現不同的性質，在元件製造領域上吸引業界關注。 成功大學團隊透過石墨烯幾何結構的改變，發現很不同的物理特性，在基礎物理上是重大突破，甚至未來也有很大的元件應用潛力。 近 2 年來科學家透過類似積木概念，把石墨烯用不同方式堆疊，轉變成超導體或絕緣體，或將其變成像磁鐵般具有鐵磁性，但是單原子層厚度僅 0.1 奈米，在操作與應用上都有不少挑戰。
2018年9月20日 · 如今連超商都跨足行動通訊服務，電信業者土豪式殺價戰鹿死誰手未可知，但無論如何，對坐收漁翁之利的消費者而言，都是好消息。 （責任編輯：鄧天心） 在 499 之亂過後，又有一家電信業者祭出更殺的優惠，統一超 20 日證實，旗下 ibon mobile 自 26 日起將推出「ibon mobile 4G 上網 377」方案，上網吃到飽只要 377 元起，且於 12 月 31 日前申辦成功者，每月繳費再送 7-ELEVEN 購物金 100 元 (共送 12 期)，也就是說，消費者申辦 1 年內 加上購物金補助後，每月只要付出 277 元就可 4G 吃到飽 。
2017年6月14日 · 1. 社會傳統價值觀念與原生家庭影響. 許多夫妻仍抱持著傳統的僵化觀念，像是男主外女主內，以傳統的既定角色來要求對方，或是把原生家庭所受到的價值觀念套在對方身上，自然無法看見對方的特質與優點。 2. 忽視照顧自己的情緒. 這件事多數人在成長過程中，並沒有被教導如何照顧自己的情緒，所以在婚姻的角色裡，常常都認為「我的心情就算不說，你應該可以理解」或是「我為家庭犧牲那麼多，難道你都沒看見嗎？ 」，類似這種期待對方理解，但卻忘了自己也可以在關係中自我情緒安撫與調整，如此一來皆可能埋下夫妻關係的未爆彈。 所以，想要經營一段和諧幸福的婚姻，就從以下幾點開始練習吧！ 覺察自己的狀態：
