搜尋結果
105年勞動基準法一例一休的修正，導致企業在人力調度上成本相當高且沒彈性，勞資雙方皆不買單，107年3月1日起開放了一些彈性措施，以下簡單來做說明：
2022年4月22日 · 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。. 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？. 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎？. 對此勞動 ...
一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退 [50]。 原條文規定，勞工每7日中應有2日休息，其中一日為例假，一日為休假。
2024年9月23日 · 一例一休制度啟動，其中規章雇主們還是一個頭兩個大！為揭示一例一休勞基法裡究竟怎麼寫，本篇詳解一例一休意思、一例一休排班重點與加班費眉角等背景知識。仍搞不懂一例一休是什麼？快來找專業勞資顧問—爵鼎諮詢！
2016年8月1日 · 簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。 一般上班族的休假日本來就是跟著政府機關明定的行事曆走，或許對於兩個版本的差別感受不深。
勞基法修正案 (一例一休) 圖解說明. 《勞動基準法(勞基法)》修正案已經通過實施,分為三階段上路,第一階段實施一例一休、加班費加成等條文,於去(105)年12月23日施行;而國定假日回歸內政主管機關全國休假一致、強化勞工特休假權益兩項條文於今(106)年1月1日上路 ...
例假日：意指勞工最多工作六天後必須得放假一日，也就是早期說的「七休一」，除非是天災、事變、突發事件才可以讓員工在例假日出勤。 所以雇主跟勞工要小心排班或上班有沒有連續工作超過六天，有的話就要注意可能會違反法令，或是有不必要的風險存在 ...
一例一休對人力資源管理的衝擊. 新修正勞動基準法一例一休、特別休假. 遵守法令規定與研析. 提醒:自 106年 1月 1日起基本工資為月薪制:21009元 /月時薪制:133元 /時*日薪制:應以時薪換算8小時薪資. 年度勞動事務學院第二期. 各修正條文實施日期. 明訂106 年1 月1日實施第37條(國定假日比照內政部公布放假日+勞動節)第38條(特別休假) 總統12.21 公布、12.23施行第23條(薪資清冊記錄)第24條(加班費)第30 條之1 (四週變形工時)、第36條(一例一休)第39條(國定假日出勤)第74條(員工申訴保護條款)、第79條(罰則) 由行政院另行公布實施日期第34 條(輪班間隔11小時) 年度勞動事務學院第二期. 修法重點I.
2016年7月1日 · 昨天（6/30）行政院拍板定案通過勞動基準法部分條文的修改，確定週休二日成為「一例一休」，同時取消七天國定假日，若是立法院按照民進黨黨團所期待的9月初加開臨時會通過三讀，屆時下半年原本要放的五天國定假日就會確定取消。
2016年12月7日 · 一例一休 是指 台湾 蔡英文政府 在2016年所推动 劳工 工作日数的改革政策，目的在于让台湾劳工全面落实“ 周休二日 ”。 该次修法主要为修正《劳动基准法》（下称“劳基法”），使所有劳工每 周 可以有一天的 例假 （此例假为可劳资约定而更动，即不一定为六、日 [1]），以及一天的休息日。 《一休》保留弹性 加班 的空间，以确保劳工有足够的休息时间，以及可以弹性加班的空间；《一例》则强制 休假。 雇主 [2][3] 可以在征询劳工同意后，让劳工在法定的休息日加班。 至于例假日只有在必要时（例如天灾、事变或是突发事件），雇主才能要求劳工加班，其中劳工在“一例”的例假日加班后，雇主依规定应予劳工择日补假及加班费 [4][5]。
