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一例一休加班費計算. 一例一休怎麼算加班費？ 談加班費計算以前，我們先有個簡單的概念：加班費在法令上叫做【延長工時工資】，也就是說勞工在正常工作時間以外的延長工時，需要額外加成的工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 其中，正常工時間是指：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時 (8小時 x 5 天)；如果超過的話，就算是延長工時，雇主必須要給予加班費 (只能多不能少)。 那一例一休怎麼進行加班費計算呢？ 工作日 (平日) 加班. 加班前 2 小時 (上班第 9、10 個小時)，加發原本時薪 1/3 的薪水，也就是原本時薪乘以 1.34。
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。. 八、. 舉例而言：勞工月薪30,000元，於 平日加班3小時 ， 休息日加班6小時 ， 國定假日出勤8小時 ...
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的， 除非符合 勞動基準法 §40 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。
2019年12月31日 · Q：平日加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班的加班費算法各有甚麼不同？. A：. 平日加班：前2小時加給1+1/3，第3~4小時，加給1+2/3。. 休息日加班：前2小時加給1+1/3，第3小時起，加給1+2/3，且不滿4小時以4小時計，不滿8小時以8小時計，不滿12小時以12 ...
2024年7月1日 · 勞動部有提供「加班費試算系統」，其中又分成時薪制、月薪制勞工加班費計算方式，方便一般週休二日（週六、日）的勞工試算，但對於排班制、輪班制即責任制等類型勞工，由於上班時間較特殊較難直接套用計算，可直接往下看排班性質及加班費計算標準。
2016年7月21日 · 勞動部建置的「加班費試算系統」已於 105 年 7 月 20 日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。. 勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。. 為使各界更瞭解《勞動基準法 ...
2016年12月9日 · 立法院院會（6日）三讀通過勞基法修正案，條文包括勞工每7天享有「一例一休」、刪除7天國定假日、新增特休假及相關規定，以及提高加班費，其中加班費的計算方式，將分為「四種」不同的算法，如果業主少算、造成勞工損失，恐被開罰2萬到100萬元。
依勞基法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間(加班)連同正常工作時間，1日不能超過12小時；1個月的加班總時數不能超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，1個月加班不能超過54小時，每3個月不能超過138小時。
1 資料輸入. 1.1 開啟程式後，按下”新增”便可以逐一輸入每一個員工的加班資料，依次員工的編號，薪資總額(會依照總額/30 天/8小時)計算時薪，時段(區分平日，休假，假日)三種，加班日期(輸入格式為 YYYY/MM/DD)，以及加班的起迄時間(格式為 HH:MM) 1.2 逐一輸入 ...
2023年3月1日 · 目前一例一休的規定，也會影響到加班費的計算方式。 勞基法第 36 條 中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。
