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勞動法令裡的一例一休是什麼意思？. 你真的懂了嗎？. 我們總是說著要配合一例一休、一例一休！. 「休」我們都知道是休息日，那麼「例」又代表什麼意思呢?排班都只有休息日沒有例假日又是對的嗎?就讓小編來告訴你/妳它到底是什麼意思！. 對雇主跟勞工又 ...
簡單來說一例一休就是，勞工週休二日中有一天屬於例假，一天屬於休息日。 同樣是放假但其實差很大，解釋如下. 1. 例假：雇主如非因天災、事變或突發事 件，不得要求勞工於例假工作，於例假上班時，雇主需付雙倍工資並予以補假。 2. 休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少勞工一樣沒有週休二日。 2.七休二（例假之規定）： (一)原則： 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 所稱之例假，係以每7日為一週期，週期之起迄由勞資雙方約定，並依曆連續計算，不得任意變更，亦不因跨月而重行起算。
2016年8月1日 · 簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。 一般上班族的休假日本來就是跟著政府機關明定的行事曆走，或許對於兩個版本的差別感受不深。 不過，很多勞工並不知道，按《勞基法》第36條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，法律上的明文條款其實只保障勞工週休一日，而非週休二日。 只是自2016年1月起，《勞基法》將法定正常工時由兩週84小時，修改為一週40小時後，正常情況下，每天上班8小時，一週5天剛好就達到40小時。 天下學習獨家課程. 精準用人學，獵頭CEO的獨門心法. 立即學習. 另外，很多人可以週休二日的理由，也和國定假日的轉換有關。
2022年4月22日 · 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。. 許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？. 例假日與例假日間也只能最多相隔6天嗎 ...
2016年12月7日 · 一例一休 是指 臺灣 蔡英文政府 在2016年所推動 勞工 工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「 周休二日 」。 該次修法主要為修正《 勞動基準法 》（下稱「勞基法」），使所有勞工每 週 可以有一天的 例假 （此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日 [1] ），以及一天的休息日。 《一休》保留彈性 加班 的空間，以確保勞工有足夠的休息時間，以及可以彈性加班的空間；《一例》則強制 休假 。 雇主 [2] [3] 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費 [4] [5] 。
2016年7月1日 · 昨天（6/30）行政院拍板定案通過勞動基準法部分條文的修改，確定週休二日成為「一例一休」，同時取消七天國定假日，若是立法院按照民進黨黨團所期待的9月初加開臨時會通過三讀，屆時下半年原本要放的五天國定假日就會確定取消。
何謂勞動法新制一例一休 . 一、一例一休 . 新法為使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約 . 定而更動,即不一定為六、日)、及一天的休息日,前者為強制 . 休假,後者則保留彈性加班的空間,以確保勞工有足夠的休息時 . 間。 每七天有一天是例假日、一天是休息日。 雇主只要徵詢勞工 . 同意後,即可在休息日協調勞工上班;如此,雇主只需要付加班 . 費即可(但休息日加班費比平日加班費高),加班時數計算以4 . 小時為單位(即4小時以內以4小時計;逾4小時至8小時以內 . 者,以8小時計;逾8小時至12小時以內者,以12小時計。 ,不需補假。 但例假日只能因天災、事變或突發事件加班,並應 . 給予勞工事後補假休息。
