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2022年7月11日 · 變形工時該如何計算？承前所述，變形工時分為 2 週、 4 週及 8 週三種，制度看似複雜，但我們其實可以將它理解為：把「一週一例一休」的休假與例假時間，擴大到 2 週、 4 週及 8 週去分配。以下詳細說明： 一般單週工時（一例一休）
2024年9月23日 · 不僅「日」要符合一例一休，一例一休工時正常的前提下，根據 《勞基法》第 30 條，勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時；如公司評估有延長工時之必要，則需支付加班費，並且一般情況下應遵守 《勞基法》第 32 條 一例一休加班每日
2019年12月31日 · 勞動新制下的變形工時，該怎麼安排員工的出勤管理呢？. ｜一例一休. 與勞工議題有關，整年來佔據新聞版面最多的就屬於一例一休的議題，這恰巧是最困擾人資人員的議題之一，若要直搗這個問題的核心，就必須從了解例假日與休息日的定義開始；所謂例假日 ...
2024年9月16日 · 變形工時（彈性工時）是一種 彈性安排工時的制度，雇主和勞工可以在勞基法第 30 條（參 1）與第 36 條（參 2）規定的範圍內彈性分配工時，以因應特定的工作需求。 以運輸業為例，運輸業淡、旺季的業務量不同，旺季時需要安排較長的工時以維持業務正常運作；淡季時就可以讓員工安排休息時間，使員工的工作與生活得以平衡，從而提高工作效率。 （二）變形工時申請有什麼條件？ 一定要工會同意嗎？ 申請變形工時條件 1 ：符合特定產業. 依照排班制度，變形工時可分為 2 周彈性工時、4 周彈性工時與 8 周彈性工時。 針對這 3 種類型的變形工時，政府則有規定不同的適用產業，以下會先簡單介紹法源依據並舉例，後續會提供大家更詳細的說明與產業類別列表！ 2 周變形工時：適用於符合勞基法的所有行業。
2023年6月27日 · 變形工時（又稱彈性工時）是一種工時安排的方式。. 根據 勞基法第 30 條，實施變形工時可以使企業根據工作需求調整工時分配，讓每天、每週或每月的工時有所波動，但在一定期間內的總工時仍需符合法定規定。. 這樣工時調移的制度有可以讓公司和員工更 ...
2021年5月18日 · 勞工變形工時該如何算？. 「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週、4週、8週的彈性工時制度，一般稱之為「變形工時」。. 變形工時的 ...
變形工時又稱為彈性工時，是以一例一休為基礎，延長規範時間，讓企業可調整的工作時間更加靈活。 相較之下一例一休的規定對於企業在實務上應用有點太過嚴格，變形工時能讓企業在人力需求高峰時段多安排一點人，將人力集中在某個時間段，低峰時段少安排一些人，也保障員工應有的休假權益。 以下間單說明一例一休與變形工時的制度差異： 一例一休：每7天內最少要有1個例假日、1個休息日，不可以連續工作超過6天，適用於目前《勞基法》所規範的行業。 雙週變形工時：每7天內最少要有1個例假日，連續工作天數不得超過6天；14天內（雙週）需要有2個休息日，比起一例一休規定每週都要有1個休息日更寬限，目前適用《勞基法》的行業若人力安排週轉不過來，可採用此制度，沒有特別限於哪些行業。
2024年8月7日 · 本文將解析「四週變形工時」的基本概念，並提供「彈性分配例假和休息日」（簡稱「日變形」）和「彈性分配工作日的正常工作時間」（簡稱「時變形」）各類班表範例，幫助大家更了解四週變形工時制度，避免排班時不小心觸法！
2023年1月31日 · 「變形工時」（或稱「彈性工時）的設立旨在讓特定產業別能更彈性調配員工的工作時間，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業，目前的法律規範上有「2週」、「8週」、「4週」的變形工時相關規定，本文藉
勞基法修正案 (一例一休) 圖解說明. 《勞動基準法(勞基法)》修正案已經通過實施,分為三階段上路,第一階段實施一例一休、加班費加成等條文,於去(105)年12月23日施行;而國定假日回歸內政主管機關全國休假一致、強化勞工特休假權益兩項條文於今(106)年1月1日上路 ...
