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2017年1月6日 · 『例』→ 例假日：勞工不能上班、禁止加班，否則雇主違法。 『休』→ 休息日：勞工可加班。 Q：『一例一休』對上班族們影響？ A：一般上班族的休假日本來就是跟著公家機關行事曆走，對一例一休感受不深。
新增連結. 2017年， 蔡英文政府 提出《 勞動基準法 》修正案，主要為因應2016年 一例一休 修法後，關於適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定等建議。. 被勞工團體認為其過度鬆綁之方向，將造成勞權大幅倒退，稱之為「勞基法修惡」 [1] 。. 其主要 ...
一、一例一休. 新法為使所有勞工每週可以有一天的例假(此例假為可勞資約. 定而更動,即不一定為六、日)、及一天的休息日,前者為強制. 休假,後者則保留彈性加班的空間,以確保勞工有足夠的休息時. 間。. 每七天有一天是例假日、一天是休息日。. 雇主只要徵詢 ...
2024年7月9日 · 爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案 6 日於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都 ...
2016年12月7日 · 立法院於12月6日，三讀通過勞基法部分條文，包括了： 1、確定實施「一例一休」，7日內有一例假日、一休息日 2、刪除勞工7天國定假日 3、「特休假」未休完，雇主應發給工資 4、提高休息日出勤之加班費
2017年10月31日 · （中央社記者余曉涵台北31日電）勞動基準法將再度修法，回顧自民國104年以來，勞基法歷次修法，為了每週工時40小時，引發一例一休、砍掉7天 ...
105年勞動基準法一例一休的修正，導致企業在人力調度上成本相當高且沒彈性，勞資雙方皆不買單，107年3月1日起開放了一些彈性措施，以下簡單來做說明：
