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此表單可透過「簽核統計」模組，將表單製作成一覽表，HR人員可利用此一覽表，查閱員工留職停薪紀錄，另外，企業如需將這些資料留存，也可將資料匯出成Excel表，方便企業將資料額外保留。
留職停薪，是指勞雇間之 勞動契約關係 仍 存在 情形下，雇主同意 暫時免除勞工 提供勞務的義務，而勞工同意該段時間 雇主 不給付工資之義務。 暫時中止勞動契約關係中之主給付義務，但並 未解除兩方間之勞動契約。 目前法令規定明文規定、常見的留職停薪事由如下： 國民為國服兵役時： 在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資（兵役法第44條第1款）。 育嬰留職停薪：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限（性別工作平等法第16條第1項）。
勞動法務. 老闆遇到員工要申請留職停薪的時候該怎麼做？. 許多企業老闆遇到員工申請「留職停薪」的時候總是一個頭兩個大，不知道該不該讓員工請，讓員工請的話，對許多一個蘿蔔一個坑的企業來說，勢必有很長一段時候在人手的調度上會有點麻煩；不讓 ...
2022年8月26日 · 一般來說留職停薪都是要由員工主動申請才可以實行，目前勞基法也還沒有針對「雇主主動提出留職停薪」的相關規範。 由於留職停薪可以視為勞動契約的變動，只要勞資雙方都同意就可以實行，因此也不像無薪假仍須支付員工薪資、要向主管機關通報......等，雖然看起來比較方便簡單，但也相對容易產生勞資爭議（例如：不符合獎懲的比例原則），建議盡量不要以留職停薪作為節省人力成本或獎懲員工的方式。 以現在的勞動相關法規來看，只有「育嬰」和「傷病」這兩種情況，是員工可以依法申請留職停薪的條件，如果員工有其他情況需要申請留職的話，就需要勞資雙方達成協議，馬上來看一看吧！ 員工因育嬰需求申請留職停薪.
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2023年9月18日 · 「育嬰留職停薪」是依照性別工作平等法的規定，讓勞工可以照顧孩子。因此如果是已經在公司工作滿六個月以上的勞工，向公司申請育嬰留職停薪，公司是不可以拒絕的，並且不論是男、女員工，都可以向公司申請。
2021年8月2日 · 若是勞工朋友們有遇到老闆要求簽留職停薪契約、同意書，必須先清楚了解它和無薪假並不同，千萬別以為留職停薪字面聽起來比較有保障且合理，事實上因為您和老闆是自行另外約定留職停薪，並不會被政府機關審查到，甚至可能無法申請到政府相關補助，對您
