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2024年4月11日 · 常見公傷假6大QA公開！. 勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害，或上下班途中發生車禍，有公傷假的假別可以使用。. 何時可以請？. 請假需要附上證明嗎？. 公傷假有天數限制嗎？. 薪水怎麼算？. 考績會被影響嗎？. 本文整理常見公傷假6大QA公開 ...
1.最近職安法通過,除公出、出差外之上下班途中發生之交通事故不需依規定通報. 2.至於是否請公傷假等,應按勞基法相關規定認定之. 3.其相關規定除勞工請假規則第6條有提及,因職業災害...受傷應給予公傷假.
2023年12月13日 · 被保險人上下班公出途中發生事故而致傷害陳述書. 附件下載. 被保險人上下班公出途中發生事故而致傷害陳述書. 被保險人上下班公出途中發生事故而致傷害陳述書 (範例) 最後更新日期： 2023-12-13.
有關上、下班途中之通勤災害，得否請領補償、保險給付或請公傷假等，應按勞動基準法之職業災害補償、請假相關規定或勞工保險條例之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定。
2022年4月26日 · 上下班通勤、出公差發生意外算嗎？ 一般而言，勞工發生的事故與工作相關，都可能被認為是「職業災害」。 但具體來說， 職業災害在法律上有兩種意義：一種是由雇主負擔補償責任的「職業災害」（規定於勞動基準法中），第二種則是由勞工保險局給付職災保險補償的「職業災害」 （原規定於「勞工保險條例」中，2022 年 5 月起將由「勞工職業災害保險及保護法」進行規範）。 兩者對於職業災害的範圍略有差異。 多數情形是，勞工既能向勞保局請領職災保險給付，也可向雇主請求補償，不過雇主能主張不再支付勞保已支付之部分（即所謂「抵充」）；少部分情形中，勞工雖能向勞保局請領職災保險給付，但因不構成勞基法的「職業災害」，所以不能向雇主請求職災補償。 本文主要針對得向勞工保險局請領職災保險的「職業災害」一類說明。
2020年1月9日 · 一、勞工立場：在沒有外傷的情形下，勞工如果想要請得公傷病假，建議主張：因為發生車禍導致其個人過度驚嚇，需要去給道士收驚或醫院精神科就診，所以公司應依法同意其公傷病假。
2024年7月9日 · 常有勞工表示，自己是在通勤上班的途中發生車禍受傷，但是申請職業傷並給付時卻常因個案狀況不同而結果有異。. 勞動部提醒：如勞工在事件當下有交通違規情事，或非日常生活所必須的私人行為，都不在保障範圍內，詳細的認定方式與常見爭議， 《104職場 ...
