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2020年7月31日 · 按勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」是勞工得申請公傷病假，係以其因職業災害而致失能、傷害或疾病，需治療、休養為要件。問題是勞動基準法就「職業災害」未加以定義，而勞工。標籤:HR,人資,公傷病假,勞工請假規則 ...
2018年1月2日 · 員工公出途中車禍請假薪資計算. 公司員工公出途中發生車禍，醫生建議休養3個月，請問薪資應如何計算？. 1、此三個月之休假時間使否完全屬於公傷假期間？. 2、肇事責任是否影響公傷假之認定？. 3、若屬於公傷假，公司此三個月須給付全薪，是否員工無法 ...
2020年9月9日 · 皓霆(化名)於上班途中發生車禍，經勞保局認定為通勤職災；這場車禍造成皓霆左側脛骨及腓骨骨折，全身也有多處擦挫傷，因此，即便已從醫院返家，仍得持續在家休養與復健，短時間內無法回到原有的工作岡位。由於無法上班，皓霆開始擔心收入中斷的。標籤:HR,人資,勞資法令,樂誠勞資顧問,職災 ...
2020年5月21日 · 上開案例是很多人經常會遇到的問題，本文將先介紹「通勤災害」的概念，再解析案例中的小明究竟可以主張什麼權利。. ♦️♦️重要問題之一：通勤時發生的災害算是職災嗎？. 我們可以看看下列幾個重要的行政機關與司法機關之見解：. 「勞工上下班必經 ...
2022年8月9日 · 通勤途中遇車禍一定屬「職業災害」？通勤職災以這三個重點判斷，在認定前雇主應該怎麼做？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）文／陽昇法律事務所員工在上、下班的通勤途中，如果不幸發生車禍受傷，必須接受治療（。標籤:HR,人資,車禍,通勤,勞保,勞資法令,陽昇法律事務所,雇主,職災補償,職業災害
2022年8月23日 · 問題：勞工於上班途中發生通勤職災並於同日分娩者，應申請何種假別？該期間之報酬如何計給？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）回覆：1.參加新竹縣工業會舉辦勞動法令課程之同學詢問:「勞工於上班途中發生通勤。標籤:HR,人資,工資,分娩,假別,通勤職災,勞工,雇主,簡文成專欄
2016年11月8日 · 因此，於認定勞工之通勤災害究否為職災時，應就其起點、終點、經路、時間、脫離行為及中斷行為等各項因素，詳細查證事實後，作正確合理的認定 (行政院勞工委員會七十八年二月十七日台勞安三字第二四四四三號函參照)。. 此外，同準則第十六條規定 ...
2021年7月6日 · 勞工於上班第一天報到途中車禍身故，投保單位亦於當天申報加保勞保，其勞保效力為何？圖片來源：pixabay，CC Licensed。文／勞資雙贏董事長簡文成問題:勞工於上班第一天報到途中車禍身故，投保單位亦於當天申報加保。標籤:HR,人資,名師好文,車禍,第一天上班,勞保,勞動契約,簡文成專欄,職災
2017年7月13日 · 請問員工因職業災害無法工作休養請假，最久可以請假請多久? 職業災害的規定在勞動基準法第59條，然而該條文也並未規定勞工發生職業災害最久可以請假多久? 一般不了解的人都會以勞工保險條例第 36 條:職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月 ...
2021年4月6日 · 舉例來說，勞工每月工資24000元，發薪日為次月5日，於4月1日上班途中發生通勤職災，受有傷病，申請公傷病假至4月30日，雇主應發給之4月份原領工資補償金額為24000元，而同期間之勞保職業傷病補償費為15120元，則雇主於5月5日發給工資日應先給付4月份原領工資 ...
