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2023年7月12日 · 不告而別可以不發薪資嗎？. 近年常傳出雇主遇到「新進員工做不到一週，甚至一兩天就提辭職」，更有「不告而別」的種種離譜離職行為，如果該名離職員工未留下任何聯絡方式，該怎麼處理後續問題？. 薪水還是該照發嗎？. 如何計算？. 如果因為不告而別而 ...
- 離職預告期怎麼算？含例假日嗎？不足天數是否要賠償？專家教你如何脫身 - 104 職場力
舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職， ...
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2024年7月17日 · 舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡（在離職預告期間除了請特休假之外，還是要正常工作，且出勤規範比照平時工作流程辦理），11月11日則為離職
2022年11月11日 · 聰明的離職不只可以避免法律問題，更是1門重要的職場關係學。 了解勞工離職預告期是什麼，讓彼此都能維護雙方權益，讓「分手」不再是件困擾你的事。 跟著專業律師手把手帶你看離職預告期2024最新解密！ （一）離職預告期是什麼？ 當勞工進入一家公司之後，便代表著勞雇契約的開始。 在這之中，如果勞工想解除契約、提出離職，就必須提出員工離職預告，讓雇主有「離職預告期」可以緩衝。
- 離職薪水多扣、少給、晚發。「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。
- 錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水。只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。
- 用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給。許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。
- 離職月份大小月不同，用「當月實際天數」換算1天薪水。這是雇主最常搞錯的地方，當員工離職當月只上了幾天班，雇主會用月薪除以「當月工作天數」再乘以「在職天數」，來計算出一天的薪資。
2022年8月30日 · 近日有一名網友在社群上發問問題，引發網友熱烈回應討論， 他表示在現職工作做了1個半月想要離職，提早半個月跟老闆預告做到2月底，但沒想到老闆要求他做到3月中，不曉得是否該答應。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實雇主和人資朋友們都該清楚法令上的規定， 年資還不滿3個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 1 2 全文閱讀....
2024年8月28日 · 1. 離職預告期是什麼？ 離職預告定義和種類解析. （1） 什麼是離職預告期？ 為什麼需要員工離職預告期？ 勞工錄取進入 1 家公司後，勞工與雇主之間就產生了 「勞雇契約」。
2024年6月12日 · 打工族、全職者都要遵守離職預告期！ 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。 其中，針對定期契約的臨時性、短期性、季節性與特定性工作的說明與舉例如下：
