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2016年7月28日 · 分享. 收藏. David大學畢業後便積極找尋工作機會，投了好幾封履歷，卻沒有什麼回音。. 現在工作的確不好找，加上年輕人缺乏工作經歷，可能會在求職時四處碰壁。. 不景氣時，到底該怎麼做才能找到適合自己的工作？. 知名求職網站WayUp的CEO麗茲・威斯 ...
2023年6月20日 · 美國在今年三月釋出 960 萬個職缺數，雖然對比疫情前仍高不出少，但對比去年同期釋出超過 1200 萬個職缺，足足下降了 2 成。 換個角度從離職數來看， 2023 年的辭職人數也呈現減少趨勢，今年第一季的總辭職人數相較去年同期下降了 2 倍以上。
2022年2月7日 · 第一銀行暫定約釋出 350 名職缺，預計招募一般行員、資訊、理專與儲備幹部等人才；華銀則規劃釋出約 500 名職缺，主要以理專、專案管理、IT 資訊等數位資訊等人才。 另外，國營行庫台灣銀行、土地銀行今年也正擬定新人招募計畫，兩家行庫預計各自招募約 300 名新血加入。 延伸閱讀： 業務端沒提需求、技術端也不想改！ 銀行的數位轉型之難，星展 CEO 如何克服？ 公股銀行穩定的工作環境，對於部分求職者而言相對具備吸引力，往年的年終平均約 5 個月起跳，部分獲利好的銀行平均年終甚至上看 8 個月，對於追求穩定的求職者而言頗具吸引力。
- 人事與財務數字的背後，潛藏待釐清的經營問題
- 導入雙方案優化金流與人事，減輕70％管理負擔
- 三大財務思維數位化，顛覆財報編纂，用ai簡化流程
2018年剛投入賣蛋新事業時，蔡鈺珊把自家車庫當店面來經營，從銷售、包裝到送貨全都一個人包辦，隨著雞蛋需求量日漸增加，三年前聘僱了送貨員和兩位行政人員協助理貨與訂單，好讓她可以專心於品牌設計與產品線的開發。 不過，有了員工來分擔工作量，人事管理問題隨之而來。因為良辰吉蛋行的蛋源來自於小農友善飼養，產量有限，故三位工作夥伴皆屬排班制，有出缺勤、計算薪資、勞保費用等細瑣人事作業要處理，還要留心複雜的勞基法規範。再者，初次創業，難免對於財務與稅務環節感到陌生，蔡鈺珊礙於人事成本的考量，暫時無法再增加會計夥伴的加入。她一開始用手機記帳，後來改用Excel試算表，也委託外包會計師協助處理內部帳務和外部稅務。儘管持續改善作業方式，似乎還是沒辦法完全瞭解整體財務狀況。 當排山倒海來的經營事務，一件件都需要...
在此之前，蔡鈺珊對數位技術掌握度低，透過臺灣雲市集作為數位轉型的第一站，才有機會認識到採用訂閱制收費的SaaS雲端工具，進而利用最高補助3萬點（1點=1元），一舉添購艾柏雲端有限公司的「Aibou Crew自動算薪水的排班打卡系統」和宏研有限公司的「財報雲 APP」解決當前最重要的問題。她坦言，要改變原本的工作方式，起初的確蠻不習慣的，也沒有時間去研究怎麼使用，而是先用了再說，一開始幾乎天天利用線上輔導向這兩家公司請教了不少問題，不過因為介面設計相當直覺、友善，在很短的時間內就上手了。 使用Aibou Crew排班打卡系統後，良辰吉蛋行從原本人工統計的紙本打卡，轉為透過雲端系統管理所有出勤和缺勤記錄，資料一目了然，排完班就能精準預測下個月的人事成本，大大節省了人資管理的時間成本也提高效率，同...
根據《2023年中小企業白皮書》資料指出，2022年臺灣中小企業家數超過163萬家，占全體企業達98%以上，創歷年新高。而這些資本額在500萬以下的公司，常見的財務問題是，較少聘僱專業會計人員，財務管理層面大多停留在「記帳」的階段，拿不出完整財報，或是拿出了財報卻與營運狀況不符。宏研有限公司看見經營者的痛點，有別於坊間的財會系統以標準會計帳務概念為出發，推出訴求「不懂會計也能做好公司帳」的財報雲APP，運用手機就能掌握每日帳務，即時更新財務狀況，完全顛覆了過去財報編纂的傳統作業模式。 宏研商務長邱淑卉表示，SaaS雲端工具最大的精神是使用者自我體驗，建立以下三大財務思維，將幫助經營者勇敢邁出數位轉型的第一步： 一、 從手機APP開始使用：多數經營者初打理公司財務時，往往卡在「不知道怎麼開始」...
2024年1月23日 · shutterstock. 95% 上班族年後想轉職、逾 7 成已開始找工作！ 大家眼中的「夢幻跳槽企業」是？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 農曆新年即將到來，年後轉職潮也正蓄勢待發！ 上班族心目中的「夢幻轉職企業」名單有哪些？ 根據 yes123 求職網今（23）日公布「龍年新春轉職潮與國外工作計畫調查」，調查顯示，有高達 9 成 5 (94.7%) 的上班族透露，在龍年農曆年後「會想換工作」，比例不只高於去年的 94.2%，更續創 15 年以來新高！ 在這群年後有轉職意願的人當中，有 74.2% 透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：38% 屬於「尚未獲得面試機會」；23.9% 屬於「獲得面試機會」；12.3% 屬於「獲得錄取通知」。 上班族為何年後想跳槽？
2019年9月5日 · 同理，忙碌的高階主管也是如此，可以參與面試並決定兩成重要的中階主管職缺，依此往下類推。 就我個人經驗心得，由高階主管親自面試，取代由下往上層層面試，有不少優點： 1. 提高時間效率
2023年6月15日 · 透過轉職爭取更高的薪水或是職位，是職涯發展中再常見不過的途徑，尤其近年勞動力市場長期處於供不應求的狀況之下，不少求職者在轉換跑道的過程中，獲得了許多好機會。 不過當前職場釋出的職缺，與求職者的期望似乎難以對焦。 《華盛頓郵報》（Washington Post）先前引述領英（LinkedIn）的統計，自 2022 下半年起提供遠端工作的職缺數量逐漸下滑，希望保有此條件的求職者卻仍然居高不下，彼此數量落差超過 3 倍。 就業市場的供需變化加劇，就連科技業也大舉裁員，對工作者來說，思考離開當前崗位或轉職，恐不再是輕而易舉的決定。 延伸閱讀： 跨領域轉職，等於打掉重練？ 放棄耕耘 9 年的專業，我才發現「穩定」是種錯覺.
