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請假扣薪按日曆天數計算是否正確?
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請事假會扣全勤嗎?
事假年度怎麼算?
2024年10月14日 · 其實扣薪的計算方式很單純，就是 請1天就扣掉1天的薪資！ 而日薪的計算為「個人的月薪÷30天（不論大小月份或上班天數多寡，統一以30天計算）=1天的薪資」。 假設A的月薪30,000元（含本薪24,600元、伙食費2,400元、職務加給3,000元），那麼假如A請事假1天，當天扣掉的薪資這樣算： 總薪資30,000元÷30天=1,000元/天 所以當A這個月請1天事假，那麼A最後會領到： 30,000元-1,000元=29,000元（不扣全勤的狀況下） 基本上前兩項迷思都破除了，至於第3項請1天也扣全勤，請3天也扣全勤的部分，就看個人心態了，但不變的道理是， 請假越多，當月薪水就越少！ （二）領基本薪資的勞工請事假也會扣薪嗎？
2024年9月4日 · 依據《勞工請假規則》第7條的規定，勞工在請事假期間是不支薪的，在員工請事假期間，由於未提供勞務，雇主便無需支付相應的薪資，除了請假當天外，其他有正常上班的日子不會受到影響，該月的薪資將按照剩餘的工作日計算。
2023年5月19日 · 事假扣薪、扣全勤嗎？要怎麼計算？事假薪資計算方式 那麼員工事假期間的薪資要怎麼計算呢？同樣依據勞工請假規則第 7 條的規定，員工請事假期間「不需支薪」。
2015年4月24日 · 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？. 答案. 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。. 依 勞動基準法第21條 規定，工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 故勞工每月在正常 ...
2024年9月24日 · 然而，事實上，事假扣薪的計算方式非常簡單：請一天就是扣一天的薪水。 日薪的計算公式是將個人月薪÷30天（無論月份大小或工作日數多寡），從而得出每日薪資。
2019年4月11日 · 大小月天數不同，員工請事假薪水怎麼算？. 有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣一半還多。. 提醒公司負責發薪的老闆、人事， 薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處 2-100萬元 罰鍰。. 這裡 ...
2022年11月18日 · Q3：請了「事假」、薪水要如何計算？. 因事假期間雇主可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。. 日平均工資計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工月薪 30,000元請事假1天，則 ...
