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本文將介紹人力資源管理的六大核心功能、人力資源人員的工作內容，說明人事管理與人資管理的差別，告訴你身為人資的5大必備特質，並分享人資相關證照資訊給你參考！
2024年6月25日 · 什麼是策略性人力資源管理？ 策略性人力資源管理是一種將人力資源管理與組織長期目標和策略相結合的方法。它涉及將人力資源管理活動（如招聘，培訓，績效管理等）與組織的策略和目標相結合，以提高組織效能並達到業務目標。
人力資源管理的定義是什麼？ 泛指公司企業內所有與人事相關的事務，範疇其實非常大，包含招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係等。
人力資源管理（英語： Human resource management，簡稱：HRM或HR），是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ； 培訓 及 開發 ； 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估 ...
2021年2月17日 · 根據工作類型，人力資源管理的內涵可粗分為三種：人事管理（Human Resource Management, HRM）、學習發展（Learning and Development, L＆D）和人資策略夥伴（Human Resource Business Partner, HRBP）。. 台灣針對人力資源管理開設的大學專門學系只有三個，但研究所則比較廣泛，包含 ...
徵才與選才與人力資源管理的生產力和競爭力有密切不可分的關係。 本章節 從掌握企業人力需求狀況（第一節）、瞭解人力市場供需狀況（第二節）、擬訂
2023年10月23日 · 人力資源管理的基本內涵. 人力資源管理體系與主要任務職掌. 人資人員之共通性職能. 卓越人資人員之角色與基本態度. 建議職場初任人資可準備之重點方向. 現今少子化環境下，人資單位面臨之挑戰與因應. 人資人員與非人資主管，在人力資源管理上之差異與職責分工. 總結. 前言： 在現今您的企業裡，是否正苦惱或熱烈討論著『招募不到員工、新人進來該如何留住、公司正職員工如何公平考核、主管與資深同仁如何更了解新世代在想甚麼、如何留住人才、如何進行績效考核規劃與績效面談、如何促進員工關係.......』等議題，上述些現象，基本上都是人力資源單位 (以下簡稱人資或HR)的任務範疇，也就是人資單位要尋求規劃與解決的任務!
