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據 薪資公秤 定義人資工作為：執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。 人資通常被視為雇主與員工之間溝通的橋樑，其工作內容廣泛且須具備許多專業知識和溝通能力，由於經常需要處理勞資雙方的糾紛，與其說是橋梁，以夾心餅乾稱之更為恰當，必須具備一定程度的熱情和強大的心理。 人資？ 人事？ 傻傻分不清楚？ 我們常說的HR主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於HR的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。 人事管理.
本文將介紹人力資源管理的六大核心功能、人力資源人員的工作內容，說明人事管理與人資管理的差別，告訴你身為人資的5大必備特質，並分享人資相關證照資訊給你參考！
人資 HR 工作內容有什麼？其實，一般人熟悉的招募人才、審核履歷、面試等，都只是人資工作的冰山一角，人資工作不僅包山包海，且專業性相當高呢！
HR 人資工作內容究竟在做什麼，除了招募新人、處理薪資外，人資究竟還要處理哪些業務，人資工作內容的價值與意義又是什麼呢？ 本文將透過「電玩遊戲」的概念，簡述人資工作內容涵括的十大職能，及其對公司、工作者的影響價值為何！
2023年10月23日 · 人力資源管理介紹－人資的職務內容及挑戰. 在今日企業中，人力資源（HR）面臨多重挑戰，包括招聘難、新員工留職問題、公平評核、跨世代理解、人才保留、績效評估規劃、員工關係促進等。. 另外，在企業中與出勤、評核、招聘、報到、保險、離職退保 ...
2020年7月24日 · 每個HR都該具備的10項人力資源管理技能. 文／《104職場力》小編. 很多HR當初會選擇人力資源的相關工作，可能原因是「喜歡與人互動」、「對於和人交流有興趣」、「喜歡接觸人群」，但是單憑喜歡互動和擅長人際關係，是不足以駕馭種類繁多、工作內容包山包 ...
完整的人資部門應該要具備「招募任用」、「薪酬福利」、「績效管理」、「教育訓練」、「員工關係」、「組織規劃」、「雇主品牌」，共7大功能，身為人資或是準備往人資發展的你，缺少哪一塊？ 或是準備深耕哪一塊呢？ 招募任用： 這是每一個企業都需要的職能，也是進入人資行業門檻較低的一塊職能，過去比較著重協助各部門找到需要的人，現在更需要規劃整個公司的招募專案。 薪酬福利： 建立整個企業的薪酬系統與福利，除了讓薪酬能對齊整個產業的水準，也要能協助規劃各種福利、獎金，激勵員工持續進步，讓業績成長。 績效管理： 規劃內部績效考核制度，協助各營運主管能做好人才九宮格、做好同仁的績效訪談、績效管理，讓部門保持戰鬥力。
人資必備八大職能與系統應用. 一、人事管理. 人事管理是人資工作中最必要的第一要務，包含部門組織、員工資料管理、排班管理、考勤管理、地方保險、薪資管理等，可協助企業內部所有涉及到人事方面的各項事務與管理作業！ HR 痛點 人事規章頻繁異動影響 HR 作業、集團海外據點人事資料無法集中控管。 系統應用 具備彈性參數的人資系統，HR 可自行改變操作設定與欄位，不需麻煩 IT 人員。 系統的集團式組織架構功能，能讓各分公司或海外廠區的人事資產整合統一管理。 延伸閱讀： 東南亞人資系統 6 大功能總整理. 滿足人事擴充需求 陪企業成長的 HR 系統. 多組織架構 HR 系統的 9 大特點. 二、政府法規因應.
人資工作3大重點：人事行政、資源運用、策略規劃. 人事行政：依照勞動法令及組織日常作業，例如：刊登招募廣告、面談報到、勞健退申報、新人訓練、發放薪水等各項作業。 資源運用：從組織作業流程出發，梳理明確可行的工作，例如：建立部門及職務說明書、面談題庫、訓練計畫、績效考核制度、薪酬福利辦法、處理勞資關係、規劃生涯發展等。 策略規劃：配合經營策略發展需求，進行前瞻性的工作，例如：國際化人力資源布局、高階經理人薪酬福利設計等。 台灣人資管理現況：部分職位兼任人資工作. 台灣企業95%屬於中小企業，經營者一般對於人力資源認知不足，尤其是在人數100人以下的公司行號，經常由老闆兼任人資經理，幾乎沒有具備專業經歷的人資工作者，往往在決策時缺乏專業認知，導致管理成效不佳。
人資的工作內容. 除了常見的審核履歷、安排面試、佈達人事異動資訊等工作之外，其實人資工作範圍更為廣泛、內容包羅萬象。 全職能人資（Full Function HR）的工作領域包含： 招聘人才： 協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理： 訂立考核制度，提升組織績效。 教育訓練： 內部人才培訓與規劃。 企業組織： 依照組織狀況，分配人才並調整企業架構。 員工關係： 與員工建立正面友好的關係。 薪資與福利： 建構薪資調整體系，規劃員工福利。 通常，由於大企業分工較細緻，因此人資工作內容也較為單一，適合已了解大部分人資工作、想朝單一領域發展的人；相反地，人資在小公司較能接觸到全方位的工作項目，加速了解各個面向的人資工作內容。 人資工作必備的技能與特質.
