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休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式也不相同，本篇文章會幫大家整理好表格，讓你更方便計算加班費！ 休息日加班費計算？ 休息日通常就是星期六，但是雇主跟勞工可以自行協調，只要七天有一天休息日就可以。
平日加班費和休息日、例假日、國定假日的加班費計算方式有什麼不同？ 無論你是平日下班後加班一兩小時，還是周末休假被召回工作，每一份付出都該獲得應有的補償。 平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。 那麼，加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢？ 掌握2024年最新的加班費計算方式，讓計算變得簡單又明瞭！ 台灣加班的規定你都清楚嗎？ 時數與條件一次看懂. 根據台灣《勞動基準法》，加班費是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時，雇主應支付的額外工資。 而所謂的工作日或平日，並不是一般人想像的週一到週五，而是勞資雙方約定應要出勤的時間。 以下這三個加班工時限制是每個企業主和員工都應牢記的，以確保自己的權益不受損。 勞動基準法第30條：工作時數規範.
6 天前 · 休息日上班2小時，加班費計算公式為：114.45元 X 1.34 ≒ 154元。 休息日上班第3個小時以上開始的加班費，加班費計算公式為：114.45元 X 1.67倍 ≒ 192元。 第9到12個小時加班費114.45元 X 2.67倍 ≒ 306元
本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
2024年10月4日 · 怎樣算加班？. 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間 ...
2024年1月30日 · 休息日加班費的計算是在勞基法第24條第2項規定，兩個小時之內是「一又三分之一以上」，繼續工作超過兩個小時則是「一又三分之二以上」，兩個都有個「以上」，表示這是勞基法最低標準的規定，或者說是底限，企業願意提供更佳的待遇當然也是歡迎。 在此同時參考24條第一項的規定，週一到週五平常日是工作八個小時，所以延長工時是指八個小時之後的加班工作，通常是晚上加班的情況（本篇文章暫不討論變形工時的部份）。 把第1項和第2項的規定合起來看自然有個疑問：在休息日已經工作了8個小時以上，繼續再加班，例如第7個小時、第8個小時，難道加班費沒有增加嗎？ 一樣是「一又三分之二3 」？ 顯然有點奇怪，可是條文本身並沒有特別的規定。 三、逾8小時部分.
2024年9月16日 · 本文將介紹勞基法對於加班費的定義，以及解析平日、休息日、例假日、休假日加班費的計算方式，並提供好用的加班費試算系統，讓你更好計算加班費！
