搜尋結果
雇主及委任經理人之定義為何？ 發布科室：勞資關係科. 依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。 2.事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工. 點閱數：56978. 資料更新：110-10-20 11:26. 資料檢視：113-10-21 13:38. 資料維護：臺北市政府勞動局勞資關係科. 聯絡人：勞資關係科 勞工退休準備金承辦人.
先前在實務上有一個特別著名的案例，就是某集團開除旗下子公司「總經理」，而被告上法院請求資遣費的事件，在這個案例中，某集團依據公司法第29條規定主張該總經理為依公司法設置之委任經理人，得依同條規定予以解任，且勞動部前身勞委會在民國83年
委任經理人有哪些權益？ 委任經理人的權益 若為委任之經理人，即不適用勞基法相關權益，也就是說沒有勞健保、勞工退休金提撥、加班費、特別休假、資遣費等權益，但如果另有約定則從其約定。如果公司不提供勞基法相關權益給委任之經理人，是合法的！
依公司法第29條第1項第3款規定，股份有限公司經理人之委任，除公司章程有較高規定者外，應由董事會以董事過半數之出席，出席董事過半數同意之決議行之。是以，有關經理人之委任，在程序上，係經董事會決議後，始發生委任關係，尚無追認之問題。
2015年4月21日 · 委任之經理人，非屬勞工. 內 容. 行政院勞工委員會八十三年五月十七日台83勞動一字第三四六九二號函. 事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營 ...
2021年4月20日 · 正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？. 眾所皆知，法律上對勞工權益最重要的保護法規是勞動基準法（下稱勞基法），而委任經理 ...
依公司法第29條規定公司得設經理人(須經董事會過半數同意後聘任之)。
公司經理人及職稱經理人如何區分？. 其職掌權限為何？. 公司經理人係依公司法第29條第1項第3款規定委任之，得依章程規定設置經理人，經理人有2人以上時，其職稱由公司自行決定，公司法無強制之規定。. 又同法第31條規定，經理人之職權，除章程規定外，並 ...
[北市府]常見問答. 列印內容 [另開新視窗] 何謂委任經理人? 依公司法第29條規定公司得設經理人 (須經董事會過半數同意後聘任之)。 點閱數：8259. 資料更新：110-10-04 16:47. 資料檢視：113-10-21 13:38. 資料維護：臺北市政府勞動局勞資關係科. 回上一頁.
公司經理人及職稱經理人如何區分？ 其職掌權限為何？ 公司經理人係依公司法第29條第1項第3款規定委任之，得依章程規定設置經理人，經理人有二人以上時，其職稱由公司自行決定，公司法無強制之規定。
