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例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。 因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就無法充分運用其假日。
2022最新特休規定總整理！ 例假日出勤加班費怎麼算？ 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則 工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休。 同時，依 行政院勞委會 87 年台勞動二字第 039675 號函 的說明，要求勞工在例假日出勤，是佔用勞工原本應有的休息時間，因此 無論實際出勤時間多久，雇主都至少應給滿 1 日 8 小時的工資，若 實際工作時間超過 8 小時，則依勞基法§ 24 規定的計算方式來計算加班費。 舉例而言，小明的月薪為 48,000 元，平均一個月每小時薪資為 200 元，則： 小明於例假日出勤 4 小時.
所謂的休假日，則是依據 勞基法第 37 條 以及 第 38 條，包含了 12 天的國定假日、 特休假 、選舉罷免投票日、 原住民族歲時祭儀......等。. 雇主可以在休假日與員工協議出勤，加班費部分則是 8 小時內直接算 1 日工資，或是讓員工擇日補假，如果 8 小時超過 ...
2021年10月20日 · 雇主可否以徵得勞工同意為由，使勞工在例假日出勤？ 答案 勞動基準法第三十六條第一項規定：「勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日 。
出勤的期日(即免出勤日，亦有人稱為空班日)，加上原有的例假及法定休假 日(俗稱國定假日)，已對服務業排班產生重要的影響，因此雇主在排班考量 上應特別注意那些法律效果？
2023年3月6日 · 本篇整理了勞基法規定的勞工休假制度中的例假日、休息日差異，包括企業能不能要求員工出勤？ 若要求出勤應給與加班費還是雙倍薪資等。 一起來看看 Yourator 幫你彙整的 6 大例假日、休息日常見問題！
例假與休息日之差別為何？. 答案. 「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。. 例假之合法出勤要件，僅限於 勞動基準法第 40 條 所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該 ...
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
2022年7月19日 · 關於國定假日出勤、關於國定假日出勤、調移，還有加班費計算，你都清楚嗎？ 本文將就相關概念進行重點整理，讓勞資更了解法令規定及實務；也讓HR面對出勤管理議題時，可以更加從容應對。
以勞 工每日工時8小時,週一至週五出勤,週日為例假,週六為休息日為例,如雇主整年度未給 勞工法定休假日出勤加倍工資及休息日出勤加班費,則勞工全年至少應有116 日毋須出勤(即 52*2( 一例一休)+12 天法定休假日=116 天),尚不包含特別休假;至加班補休部分,因僅得於 ...
