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勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
2022最新特休規定總整理！ 例假日出勤加班費怎麼算？ 依勞基法§ 40 第 1 項規定，如果勞工於例假日出勤，則 工資應加倍發給，且應再給予 1 日的補休 。 同時，依 行政院勞委會 87 年台勞動二字第 039675 號函 的說明，要求勞工在例假日出勤，是佔用勞工原本應有的休息時間，因此 無論實際出勤時間多久，雇主都至少應給滿 1 日 8 小時的工資 ，若 實際工作時間超過 8 小時，則依勞基法§ 24 規定的計算方式來計算加班費 。 舉例而言，小明的月薪為 48,000 元，平均一個月每小時薪資為 200 元，則： 小明於例假日出勤 4 小時.
舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。
2023年11月20日 · 勞基法加班計算方式有哪些？本文將深入解析加班的定義及基本時薪計算原則，並教您休息日、例假日與國定假日加班費計算方式，一同保障勞資雙方的權益！
例假日我們會分為兩部分來討論加班費計算，合法例假日加班及非法例假日加班。 合法例假日加班：在正常狀況下，例假日是不能加班的， 除非符合 勞動基準法 §40 所述之天災、事變或突發事件，才可合法加班，並在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。
2024年7月1日 · 例假日工作時間在8小時以內(合法、違法加班) 以月薪制勞工而言，例假日上班無論1-8小時，加班費都要額外多給1天薪水 （加班費=平日每小時工資額x1倍x8小時） 例假日工作時間第9-12小時(合法加班) 例假日上班第9小時以上，合法情況除了加班費外要照給
根據勞基法第 36 條修法的一例一休新制，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工同意，且雇主要發給勞工加班費。
