Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 其他人也問了

  2. 目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日「特休假」,每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔, 以下就讓 GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧!. 目標: 200000 筆. 目前法律明定的「假」有4種,分別是「例假日 ...

  3. A :查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作,工資應加倍發給,至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久,均由雇主決定,應屬於事業單位內部管理事宜。

  4. 例假日出勤加班費怎麼算?. 1分鐘搞懂例假日!. By 法律人編輯 - Lulu.2022-09-20. 例假日是什麼?. 根據 勞基法§ 36 第 1 項 規定:「勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。. 例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期,若是一般 ...

  5. 2024年2月16日 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後,應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的時數。

  6. 各機關支給每人加班費時數上限,辦公日不得超過四小時,放假日及例假日不得超過八小時,每月不得超過二十小時。 但因業務需要,得報主管機關或其授權機關核准,支給專案加班費。

  7. 2024年9月1日 · 例假日合法上班的情況,雇主除了事後要給員工補假,由於當天上班已破壞員工休息時間,依照《勞基法》第39條規定,無論出勤多久都至少要給一天薪水,也就是只要出勤1分鐘就算加班,加班費要加倍發給。

  8. 2022年7月15日 · 例假日加班. 例假日是依照 勞基法 §36 規定,強制雇主必須讓勞工在 每 7 個工作天中休息 1 天,通常是星期日,但也可以是別的日子,應產業而異。

  1. 其他人也搜尋了