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國定休假日加班可以補休嗎?
加班怎麼補休?
例假日加班時,雇主要何時給予補休?
補班可以請假嗎?
2020年12月8日 · 因特殊情況而在例假日加班時，雇主要何時給予補休呢？. - Workforce勞動力量. 不管是哪個從事哪個行業的勞工，只要是適用勞動基準法，雇主原則上就應該給予「週休二日」（俗稱的一例一休），就算有約定採用變形工時制度，那也只是增加了排定例休的彈性 ...
只有因為天災、事變或突發事件，雇主才可要求勞工在例假日出勤，且例假日出勤除了要額外加發一日工資之外，還要另外再給一日補假。 [2] 休息日是《勞基法》規定，勞工每工作7天至少要有1天休息日。
2018年3月7日 · 勞動部表示，勞基法新制上路後，接到許多民眾寫信、致電詢問，包括「加班時數換補休時數」、「雇主可否拒絕勞工用補休取代加班費」、「例假七休一」等內容，因此再度彙整常見問答集，以增進社會大眾對修法內容的瞭解。
2024年2月16日 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』. Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。. 但是 ...
例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般月薪制的上班族，通常週一～週五為工作日，並以 週六為休息日，週日則為例假，但若勞資雙方有其他考量，亦可 協調另訂其他的日期為例假。 例假日 V.S 休息日. 同為勞基法中明訂的休假日，例假日和休息日最大的差異，在於 例假日屬於強制性的休假規定，除非有 天災、事變或突發事件 等特殊狀況，雇主才能要求勞工在例假日出勤，且在 事後需要敘明理由，向當地主管機關報備 （勞基法§ 40 ）；至於休息日，則是彈性較大的假期，其出勤性質屬於 延長工作時間，只要遵守工時 （勞基法§ 32 、 36 ） 和工資加給 （勞基法§ 24 ） 的歸範，在勞工同意的前提下，是可以讓勞工於休息日出勤的。 延伸閱讀： 特休天數怎麼算？ 可以換錢嗎？
勞動部澄清：《勞動基準法》新制並未規定勞工於國定假日或天然災害發生時照常出勤，必須同時給付加班費及補休之規定。 至於每月加班時數上限本為 46 小時，《勞動基準法》新制施行前後並未曾調整更動，部分人士認為每月加班時數上限從 70 小時調降為 46 ...
