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6 天前 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
2024年10月4日 · 加班費的計算方法. 加班費的計算，規定在《勞基法》第24條第1項 5： 1、加班時間在 2 小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 2、加班時間 2 個 小時還不夠，要再加班 2 小時，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 3、如果是因為天災、事變或突發事件而加班，則是按平日每小時工資額加倍給與。 這裡有一個重點， 資方可以給予比法規規定給好的待遇，今天老闆願意，加班 2 小時，他直接加倍，那絕對是沒問題的啦！ 但是⋯⋯老闆不可以自己和員工約定少給。
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。那麼，加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢？掌握2024年最新的加班費計算方式，讓計算變得簡單又明瞭！
轉寄友人. 勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎各界多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。. 立法院已於105年12月 6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法 ...
2024年9月16日 · 本文將介紹勞基法對於加班費的定義，以及解析平日、休息日、例假日、休假日加班費的計算方式，並提供好用的加班費試算系統，讓你更好計算加班費！
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
2024年10月4日 · 本文將為您整理勞基法加班費的規範、時薪與月薪的加班費計算差異，及工作日、休息日、例假日及休假日加班費的計算方式，並為您解答加班費計算的4大迷思與常見問題，讓您一次搞懂加班費該如何計算！
2024年9月16日 · 本文帶你瞭解勞基法加班費計算基礎，並提供平日、例假日、國定假日、休息日加班費的算法，還有加班費試 當雇主要求員工加班時，應計算、給付加班費，員工也需瞭解加班費計算方式，以維護自身權益。
2023年11月20日 · 本文將深入解析加班的定義及基本時薪計算原則，並教您休息日、例假日與國定假日加班費計算方式，一同保障勞資雙方的權益！ 勞基法加班計算方式？
