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1. 其他人也問了

   兩性工作平等法是什麼?

   • 我國兩性工作平等法（以下簡稱兩平法）自民國九十一年三月八日施行，迄今已五年，兩平法之立法不但符合禁止就業上性別歧視之國際潮流，也與我國日益重視女性就業問題之需求息息相關，更為性別平等理念之實現，向前邁進一大步。

   職場性別歧視相關法律問題之研究__臺灣博碩士論文知識加值系統

   ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi?o=dnclcdr&s=id="095NCCU5194030".&searchmode=basic

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   性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何?

   • “親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 ” 長知識了。 性別工作平等法有關哺乳時間之規定為何？ 子女未滿二歲須受僱者親自哺 (集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺 (集)乳時間六十分鐘為度。 受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺 (集)乳時間三十分鐘。 哺乳時間，視為工作時間。 親自哺乳不限餵哺母乳，牛乳、羊乳等亦屬之。 親自哺乳亦不限女性受僱者，男性受僱者也可請哺乳時間。 親自哺乳包括女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形。

   男性哺乳 - HR JOURNEY

   hiproficiency.com/topic/男性哺乳/

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   性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何?

   • 性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」七日。 「陪產檢及陪產假」期間薪資照給。 雇主依規定給付「陪產檢及陪產假」薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。 但依其他法令規定，應給予「陪產檢及陪產假」逾五日且薪資照給者，不適用之。

   性別平等工作法所定「陪產檢及陪產假」之規定為何？ - 勞動部全球資 …

   www.mol.gov.tw/service/19851/19854/19873/14965/

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   生理假是勞基法嗎?

   • 所謂的「生理假」並不屬於勞基法的範疇中，而是被歸類在「性平工作平等法」中。 主要是為了保障性別工作之平等，以徹底消除職場上之性別歧視而存在。 故不論是軍公教或是一般公司行號，皆必須恪守規範以促進平等之精神。 而生理假就在此原則之下誕生，雇主必須依法給予女性每月該有的1日生理假，並不得以此要脅工作以促進工作之平等。 故若女性在職場上因生理不適需要請假，卻遭到雇主無端亂扣薪或導致工作有困難者，皆可依據其公告原則對雇主提吿。 而請生理假卻遭到雇主拒絕或刁難，可向勞動部申訴並依據性平法第38條規定：處以2萬～30萬之罰緩，與公告負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。 小提醒：生理假之規範並非納入「勞基法」內，而是另外新增「性平法」之規範。

   生理假規定有哪些？半薪、扣薪影響全勤獎金？－信義律師

   lawhsinyi.com/blog/生理假規定有哪些/

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   女性受僱者生理假有何權益?

   • 雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

   雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生 …

   www.mol.gov.tw/announcement/2099/47808/

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   生理假薪資如何計算?

   • 一、生理假:女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。 二、產假:雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期；妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 三、安胎休養請假: 受僱者經醫師診斷需安胎休養者可請假休養，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 四、產檢假: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假7日。

   促進工作平等措施專區 | 性別平等工作法假別相關規定 - MOL

   eeweb.mol.gov.tw/genderZone/equality_1.html

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2. www.mol.gov.tw › announcement › 2099雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者 ...

   www.mol.gov.tw › announcement › 2099

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   2021年3月12日 · 雇主應落實《性別工作平等法》生理假相關規定，以保障女性受僱者生理假之權益! 勞動部表示，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假 1 日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之 ...

   • 促進工作平等措施專區 | 性別平等工作法假別相關規定 - MOL

     性別平等工作法假別相關規定. 一、生理假:女性受僱者因生理 ...

   • 勞動部勞動法令查詢系統-現行條文

     性別平等工作法 （民國 112 年 08 月 16 日修正） 英. 第 ...

3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll性別平等工作法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關審議後所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別平等工作會申請審議或逕行提起訴願；如有不服中央主管機關性別平等工作會之審定，得逕行提起行政訴訟。

4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle性別平等工作法§14-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle

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   女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

5. ilabor.ntpc.gov.tw › page › leaves-in-act-of-gender-equality性別平等工作法相關請假 - ntpc.gov.tw

   ilabor.ntpc.gov.tw › page › leaves-in-act-of-gender-equality

   • 庫存頁面

   女性勞工因生理日致工作有困難 每月得請1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日併入病假計算。 薪資減半發給（性別平等工作法第14條）

6. eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_1促進工作平等措施專區 | 性別平等工作法假別相關規定 - MOL

   eeweb.mol.gov.tw › genderZone › equality_1

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   性別平等工作法假別相關規定. 一、生理假:女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。. 二、產假:雇主於女性受僱者分娩前後 ...

7. lawplayer.tw › blog › p生理假怎麼請？可請幾天？會影響全勤嗎？生理假勞基法攻略 - 法律人

   lawplayer.tw › blog › p

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   2022年7月20日 · 生理假（Menstruation Leave）依性別工作平等法 14 規定，生理女性每個月有 1 天生理假，因此合計 1 年共有 12 天生理假。 如果 1 年內請生理假不超過 3 天，不併入病假計算；如果超過 3 天，就會併入 1 年共 30 天的病假中計算。

8. laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC04勞動部勞動法令查詢系統-現行條文

   laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC04

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   2002年1月16日 · 性別平等工作法 （民國 112 年 08 月 16 日修正） 英. 第 14 條. 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日. 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。. 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。. 隱私權 ...