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依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。. 」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條 ...
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
2024年4月11日 · A： 勞工請假規則第6條 寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。 另， 勞工職業災害保險職業傷病審查準則第4條 寫到，被保險人上下班、出差，或因從事二份以上工作往返於勞動場所間，只要是在合理的通勤時間、路徑發生事故導致傷害，經法院判定，也算作職業災害，可以請公傷假。 延伸閱讀： 病假相關常見問題總整理｜可以請幾天？ 超過規定天數怎麼辦？ 會被扣薪嗎？ Q2：什麼時候可以請公傷假？ 因執行職務受傷、發病或於上下班途中意外受傷，住院治療及出院後返家 休息期間。 公假療傷銷假上班後，復併發後遺症，得檢附診斷證明書，若確具因果關 係，得由機關首長酌情核給公假。 中午休息時間返家或外出用膳往返途中意外受傷，均可視同上下班途中給 予公假療傷。
2021年8月23日 · 臺灣新北地方法院106年度板勞簡字第78號判決的案例，就是勞工依診斷書請公傷病假的期間較長，事後勞保局核定職業傷病補償費給付期間較短，雇主就要求勞工把多出來的公傷病假改為普通傷病假，並向勞工追討普通傷病假跟公傷病假間的薪資差額。
2019年12月4日 · 勞工因公受傷復健期間，雇主可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤？. 改制前行政院勞工委員會87年3月31日台勞動二字第009919號函釋：「查勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假 ...
請假天數之認定 : 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作 (即無工作能力)】為其適用前提。 惟其工作能力如何，事涉醫療專業，應由專業的醫師判定。 在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 回上一頁. 回最上面. :::
勞工因職業災害受傷需請假時，需要根據勞工請假規定提前向雇主申請請假，清楚說明請假理由和預計請假期間。 雇主應根據勞工的健康狀況和工作能力，提供適當的工作安排和輔助設施，讓勞工在復健期間能夠參與適合的工作。
