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勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
發布科室：勞動基準科. 1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。. 3.在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終 ...
2019年12月4日 · 公傷病假有無期間限制？勞工遭遇職業災害受傷醫療期間，若未恢復原有工作能力尚在醫療中者，雇主仍應繼續給予該名勞工公傷病假，並無期間限制。倘雇主對醫院復健有疑義，依勞工請假規則第10條規定，要求勞工提出醫院診斷證明等文件。
2024年4月11日 · A： 勞工請假規則第6條 寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。 另， 勞工職業災害保險職業傷病審查準則第4條 寫到，被保險人上下班、出差，或因從事二份以上工作往返於勞動場所間，只要是在合理的通勤時間、路徑發生事故導致傷害，經法院判定，也算作職業災害，可以請公傷假。 延伸閱讀： 病假相關常見問題總整理｜可以請幾天？ 超過規定天數怎麼辦？ 會被扣薪嗎？ Q2：什麼時候可以請公傷假？ 因執行職務受傷、發病或於上下班途中意外受傷，住院治療及出院後返家 休息期間。 公假療傷銷假上班後，復併發後遺症，得檢附診斷證明書，若確具因果關 係，得由機關首長酌情核給公假。 中午休息時間返家或外出用膳往返途中意外受傷，均可視同上下班途中給 予公假療傷。
公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? (一)公傷假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
請假天數之認定 : 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作 (即無工作能力)】為其適用前提。 惟其工作能力如何，事涉醫療專業，應由專業的醫師判定。 在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 回上一頁. 回最上面. :::
2024年2月19日 · 普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。 但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。 最後更新日期： 2024-02-19.
全文內容：一 查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病 者，其治療、休養期間，給予 公傷病假。 該 公傷病假 之期間，依實際 需要而定。
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷 病假。 第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
法規名稱： 勞工請假規則 (民國 112 年 05 月 01 日修正) 英. 第 6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷. 病假。 顯示立法理由. 全選. 行政函釋 (14) 相關法條 (0) 歷史法條 (2) 隱私權政策及網站安全政策 政府網站資料開放宣告. 勞動法令查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 版權所有： 勞動部 建議最佳瀏覽環境：螢幕解析度 1024x768 以上. 法規資料截止日：民國 113 年 08 月 31 日. 勞動部總機： (02)8995-6866 傳真： (02)8590-2960. 地址：104472 臺北市中山區松江路207號.
