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2021年8月23日 · 勞工如因發生職業災害，需要進行治療跟休養，導致一段時間無法上班工作，依勞工請假規則第6條規定，雇主應給公傷病假，且依照勞基法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 所以，白話地說，公傷病假期間，雇主仍應發給勞工薪水。 而對於公傷病假到底可以請多久，因為勞工不能工作期間，可以向勞保局申請職災傷病給付，坊間經常就以勞保局核定傷病給付的天數，計算公傷病假的天數。 此時，常見的爭議就是，勞工就醫後所取得的診斷書，醫囑載的宜休養期間，比勞保局核定傷病給付的期間更長，例如勞工職災骨折後，明明診斷書說宜休養三個月，結果勞保局核定職業傷病補償費給付期間卻只有75日，雇主就只願意照勞保局的75日給予公傷病假，不准剩下天數的公傷病假，導致勞資爭議發生。
勞工因公受傷復健期間，雇主可否僅同意復健時間給予公傷病假，其餘時間要求出勤？. 改制前行政院勞工委員會87年3月31日台勞動二字第009919號函釋：「查勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假 ...
2024年4月11日 · 勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害，或上下班途中發生車禍，有公傷假的假別可以使用。 何時可以請？ 請假需要附上證明嗎？
2023年5月5日 · 發生職災時，一定要有「勞保傷病給付」才能請「公傷病假」嗎？. 職災勞工後續如須進行治療與休養，而有一段時間無法上班工作，依照勞工請假規則規定雇主應給予公傷病假。. 然有些雇主多以勞保局所核定的傷病給付天數，來計算公傷病假的天數。. 倘若 ...
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
2022年12月2日 · 公傷病假怎麼認定？. 勞工請假規則第6條 寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。. 至於何謂職業 ...
請假天數之認定 : 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間【不能工作(即無工作能力)】為其適用前提。
普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。 但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月，前後合計共為1年。 最後更新日期： 2024-02-19.
2013年8月20日 · 勞委會勞保局提醒，申請職災傷病給付時，申請書的職業傷病事故發生原因及不能工作期間均應據實填寫，如填寫不實詐領給付者，將按給付金額處以2倍罰鍰；涉及刑責者，移送司法機關辦理。
依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。. 」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條 ...
