Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 2024年4月11日 · 常見公傷假6大QA公開!. 勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害,或上下班途中發生車禍,有公傷假的假別可以使用。. 何時可以請?. 請假需要附上證明嗎?. 公傷假有天數限制嗎?. 薪水怎麼算?. 考績會被影響嗎?. 本文整理常見公傷假6大QA公開 ...

  2. 公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? (一)公傷假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定:「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。

  3. 請假天數之認定 : 依勞工請假規則第6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 」雇主給予勞工公傷病假,應以勞工治療、休養期間【不能工作(即無工作能力)】為其適用前提。

  4. 2022年12月2日 · 公傷病假怎麼認定?. 勞工請假規則第6條 寫明,勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病,治療、休養期間,雇主應給予公傷病假。. 至於何謂職業 ...

  5. 普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付1次,以6個月為限。

  6. 公傷假如何給薪?. 事業單位可否以勞工請公傷假超過一定期間,年終考核予以列為丙等?. 1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。. 2.勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。. 3.在公傷病假醫療 ...

  7. 公傷病假怎麼認定?. 勞工請假規則第6條 寫明,勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病,治療、休養期間,雇主應給予公傷病假。. 至於何謂職業災害?. 參照 職業安全衛生法第2條第5款 、 勞工職業災害保險職業病審查準則第3條 ,職業災害係指被保險人在 ...

  8. 發布科室:勞動基準科. 1.勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。. 2.勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。. 3.在公傷病假醫療休養期間不能工作,並非勞工不願工作,不應視為缺勤而影響其年終 ...

  9. 勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。

  10. Q2:什麼是公傷假?如何給薪? A:依勞工請假規則第6條:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。 」;又勞動基準法有關職災的相關規定:勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。

  1. 其他人也搜尋了