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2024年2月19日 · 111年5月1日(含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定(詳見「勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助）」)。
勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定? 雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。 而針對同一事故，雇主已支付費用補償者 (包括為勞工投保勞工保險、意外保險等，因同一事故，而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者)，自得將此部分抵充所應負擔之補償金額，先予敘明。 1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之工資。 2.醫療費用部分：有關勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償。
自就醫不能工作之第4日起發給至恢復工作之前1日止，合計最長以2年為限。 第1年：每日238元。 第2年：每日170元。 第1年：每日476元。 第2年：每日340元。 第1年：每日476元。 第2年：每日340元。 前2個月：每日680元。 第3個月起：每日476元。 門診每日50元，住院診療每日900元。 由勞保局按「傷病給付」核給日數一併核給就醫津貼，無須另外提出申請。 給付金額=傷病給付+就醫津貼。 試算結果僅供參考，實際領取金額仍以本局核定為準。
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。 但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。 本規則自發布日施行。
2013年8月20日 · 勞委會勞保局提醒，申請職災傷病給付時，申請書的職業傷病事故發生原因及不能工作期間均應據實填寫，如填寫不實詐領給付者，將按給付金額處以2倍罰鍰；涉及刑責者，移送司法機關辦理。
2024年6月28日 · 勞保局特別提醒，如因事出緊急致未能及時取得醫療書單，可先以健保身分看診，於就醫之日起10日內（不含例假日）或出院前，持醫療書單、醫療費用收據正本、健保卡，前往原就醫之醫療院所辦理退費；如超過10日無法到醫療院所辦理退費者，仍可在6個月內（如治療期間需較長者可5年內）向勞保局申請核退自墊醫療費用，職災醫療權益不受影響。 此外，如因職業傷病經醫師認定有醫療上需要，選用全民健保法第45條第1項所定自付差額特殊材料品項並自墊自付差額者，可一併申請核退該差額費用。 有關職災醫療給付之請領資格、給付標準、請領手續等相關說明，可參閱勞保局全球資訊網 (https://www.bli.gov.tw/0106055.html)。
在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7019、3325、3327、3349；02-23026355轉9
2021年8月23日 · 臺灣新北地方法院106年度板勞簡字第78號判決的案例，就是勞工依診斷書請公傷病假的期間較長，事後勞保局核定職業傷病補償費給付期間較短，雇主就要求勞工把多出來的公傷病假改為普通傷病假，並向勞工追討普通傷病假跟公傷病假間的薪資差額。
2015年6月7日 · 被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者自不能工作第4日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。 2.請領標準：
公傷病假天數多少？行政院函釋提到，公傷病假天數沒有限制，勞工因職業災害治療休養期間，雇主就應該給予公傷病假。實務上，公傷病假天數會依醫院診斷書記載勞工宜休養時間為主，建議勞工朋友申請公傷病假時，準備相關證明文件。
