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2024年4月11日 · Q4：公傷假薪資怎麼算? A：勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 Q5：公傷假可以請幾天？有上限嗎？
依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。. 」、勞動基準法第59條第2款規定略以：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。. 」、同法施行細則第31條規定略以：「本法第59條 ...
2022年12月2日 · 公傷病假怎麼認定？. 勞工請假規則第6條 寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。. 至於何謂職業 ...
公傷病假是勞基法保障的假別之一，勞工不幸遇到職業災害時，可以依法申請公傷病假。那麼公傷病假是怎麼認定的呢？薪資如何計算？請公傷病假還需注意哪...
勞工請公傷假時，雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?公傷假天數如何認定? 發布單位：勞工處. 修改時間：110-05-17. 雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍： 雇主應依勞動基準法第59條規定負擔職業災害補償責任。 而針對同一事故，雇主已支付費用補償者 (包括為勞工投保勞工保險、意外保險等，因同一事故，而由勞工保險局核定給付或由商業保險公司理賠者)，自得將此部分抵充所應負擔之補償金額，先予敘明。 1.工資補償部分：按勞動基準法第59條第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。 所稱原領工資係指該勞工遭遇職業傷害前1日正常工作時間所得之工資。 2.醫療費用部分：有關勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償。
公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍? (一)公傷假認定部分: 按勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
2024年2月19日 · 普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。
試算結果. 自就醫不能工作之第4日起發給至恢復工作之前1日止，合計最長以2年為限。. 第1年：每日238元。. 第2年：每日170元。. 第1年：每日476元。. 第2年：每日340元。. 第1年：每日476元。. 第2年：每日340元。.
A：由雇主負擔保險費為勞工投保商業保險者，勞工所領之保險給付，雇主得用以抵充勞動基準法第59條各款所定雇主應負擔之職業災害補償費用，惟不足之部分雇主仍應補足。 （本部改制前行政院勞工委員會87年5月7日87台勞動三字第017676號） 發布單位:勞動條件及就業平等司. 發布日期:2021-11-24. 點閱次數:
員工公出途中，發生車禍，若無勞工保險傷病審查準則第 18 條不得視為職業傷害規定之情事，即屬於勞保及勞基法之職業災害，公司應給予公傷病假，反之，則為普通傷病假。
