公務人員考績獎金發放標準 相關
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2023年6月6日 · 將考績獎金正名為「勤務津貼」，只要工作達到基本標準就發給。 像愛爾蘭只區分「滿意」與「不滿意」兩級； 日本 則分「業績評價」和「能力評價」，前者達B即發給慰勞性質的津貼，後者僅用於衡鑑升遷潛力，不影響津貼。
2023年12月22日 · 除了年終工作獎金之外，軍公教另有考績獎金，根據公務人員考績法，公務員年終考績甲等將有1個月獎金；乙等則為0.5個月獎金。
2024年1月30日 · 軍公教年終工作獎金發給基準，是依據當年實際在職月數比例，去年1月31日以前已在職人員至12月1日仍在職者發給1.5個月俸給的年終工作獎金；2月1日以後新進到職人員，如去年12月1日仍在職者，則按實際在職月數比例計支。 不過，若軍公教年終考績及另予考績遭列丙等以下，以及年度中受記過以上的懲戒處分判決確定者，或平時考核經獎懲相互抵銷後累積達一大過者，都不會拿到年終工作獎金。...
2024年1月8日 · 一般來說，補發時間因各機關作業時程不同，最快是隨二月薪資發放，也不會跟年終工作獎金、公務人員晉級升等加薪一起發。
職者，依前二款所定標準，發給一點五個月之年終工作獎金；一 百零一年二月一日以後各月份到職人員，如同年十二月一日仍在 職者，按實際在職月數比例計支（例如在十一月份到職人員按規
立委9A引起公憤，才小刪一番意思意思；慰問金法制化一拖經月，還有人不服說要造反；國營事業動到年終績效獎金，員工就揚言「火大」；考試院推動丙等考績修法，公務員誓死抗拒；退休制改革朝向延後請領月退俸，國防部立刻跳出來稱「軍人工作性質特殊
所以考績獎金的發放與否，往往就成了箝制主管不至無限上綱用一己好惡來打考績的一個基準。 然這也造就公務員考績很少有丙等狀況出現的原因之一，但並非主要關鍵。
