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2024最新範本下載，保障雙方權益不受傷害！. 根據新聞指出，在2024年的2月，新北亞東醫院傳出強迫員工簽訂不平等的勞動契約，差點引發院內罷工事件。. 隨著新聞的放送，大家開始注意到勞動契約的簽訂是否合法？. 雖說法律上沒有明文規定勞務上一定要簽訂 ...
2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！
勞動契約範本. 診所(以下簡稱甲方) 立契約人 (以下簡稱乙方) 雙方同意訂立契約條款如下,以資共同遵守履行: 一、契約期間、類型: 不定期契約:甲方自 年 月 日起,僱用乙方為。 ( 請填職稱;例如:藥師、 會計...) 定期契約:甲方自 年 月 日至 年 月 日,僱用乙方 為。 (超過一年者,應報請主管機關核備。 ) 臨時性工作。 短期性工作。 季節性工作。 特定性工作。 二、工作項目: 乙方接受甲方指導監督,從事下列工作:。 (例如:藥師工作:(一)藥品調劑及交付。 (二) 藥品存貨及有效日期盤點。 (三)患者藥品衛教與諮詢。 (四)其它與上列各項相關事務。 三、工作地點: 乙方勞務提供之工作地點 :
一、勞動契約係諾成契約:不以書面訂立為必要,原則上只要雙方意思合致,無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。 惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動契約約定之事項多達13項,故以書面訂立為宜,較能規範正常之勞動關係,具體明確勞資雙方之權利義務,有利安定生產秩序,亦可避免勞資糾紛。 二、勞動契約內容不得違反法令強制或禁止之規定或有關該事業適用之團體協約之約定。 三、勞方為未成年人時,依民法第79條規定,限制行為能力人,為意思表示及受意思表示,應得法定代理人之允許,未得法定代理人允許所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。 另依勞動基準法第46 條規定,未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證書文件。
2024年8月9日 · 本文將介紹勞動契約書內容該包含哪些條款、終止勞雇契約的注意事項，以及哪些勞動合約會觸法，最後提供勞動契約範本，幫你順利簽訂保障勞資雙方的工作契約書！
企業因為這些情況終止勞動契約，需要給予勞工： 1.預告時間：依下列方式提早通知，讓勞工能有所準備（同 法第16 條）
勞動契約範例. doc (25 KB) 發布單位：臺南市政府勞工局. 刊登日期：100-11-24. 修改時間：100-11-24. 回上一頁. 回最上面. 減少工時協議書 (範例) 勞雇雙方協商減少工時協議書（範...
