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2018年4月7日 · 一個完整的公司管理規章制度. 包括如下內容： 第一：人事管理制度包括： 1、招聘管理制度. 2、培訓管理制度. 3、績效管理制度. 4、薪酬福利管理制度. 5、考勤管理制度. 6、離職管理制度. 7、加班/請休假管理制度. 8、人力資源規劃管理. 9、公司組織架構. 10、各崗位說明書. 11、人事調整管理制度. 12、人員/崗位定編管理. 第二：行政管理制度包括： 1、員工手冊. 2、印章/證照管理制度. 3、食堂管理制度. 4、宿舍管理制度. 5、保安/門衛管理制度. 6、衛生管理制度. 7、安全生產管理制度. 8、辦公用品管理制度. 9、消防安全管理制度. 10、檔案管理制度. 11、著裝管理制度. 12、文件管理制度. 13、合同管理制度. 14、出差管理制度. 15、獎罰管理制度.
2019年11月28日 · 1.可以讓員工了解自己的義務以及權益. 勞資雙方長期以來都有很大的鴻溝，而透過公司規章，可以將公司的理念、經營策略以及規範，在入職時就讓員工可以快速的了解，幫助員工可以清楚工作的文化，以及公司對他的期許，並且了解公司與員工並非為 ...
2021年4月19日 · 蒐集超過 10 家不同公司規模的「出差管理辦法」（開放下載），總結出的編寫邏輯、申請流程、報帳流程等架構，乾貨滿滿，幫助公司管理者、人資 10 分鐘內快速搞定管理辦法的撰寫，並獲得 3 個有效執行管理辦法的策略。
2019年10月8日 · 企業管理有三個層次：① 高層管理，即對企業業務和資源在整體上的一種把握和控制，包括組織架構、資源配置和企業戰略等；② 中層管理，即業務管理中的控制、組織和協調，決定了企業各種業務是否能有效地開展；③ 基層管理，即業務處理的過程 ...
從一個具體的企業管理制度的內涵及其表現形式來講：企業管理制度主要由編制企業管理制度的目的、編制依據、適用範圍、管理制度的實施程式、管理制度的編制形成過程、管理制度與其他制度之間的關係等因素組成的，其中屬於規範性的因素有：管理制度中的
工作規則範本應包含哪些內容？ 工作規則的內容涵蓋範圍龐雜，直接影響著雇主與員工的相處之道、工作效能以及公司形象。其實，工作規則應制定的重點法律已有規定，根據《勞動基準法》第70條，工作規則應包括以下事項： 1.
2023年1月13日 · 30 人以上公司工作規則要怎麼訂？首先，條文內容絕對是要符合勞基法，尤其是關於懲戒和處分的部分，除了內容要具體、明確之外，也不能夠有不合理的規則出現，例如條文出現「其他違規情節」類似的字詞就相當模糊，也有非常高的機率不通過核備。
公司為經營管理上的需要，並使員工有所需循，多訂有工作規則或相關管理辦法，前次於「工作規則為勞資雙方工作中的重要依循，應注意的重點為何？. 」一文就「 (1)工作規則是否經過主管機關核備且公開揭示便一定有效、 (2)公開揭示之工作規則如未經 ...
2016年1月26日 · 現代企業管理制度與創新，是為了實現管理的目的，將企業的生產方式、經營方式、分配方式、經營觀念等規範化設計與做法的創新活動。. 其創新就是把思維創新、技術創新和組織創新活動制度化、規範化，同時又具有引導思維創新、技術創新和組織 ...
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。
