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2023年7月11日 · 1. 負責人的健保費，可以當作公司費用嗎？負責人若有正職、兼職工作者，可繼續於職業工會或其他受僱公司投保；若投保在自己公司者，則依據全民健康保險法第27條規定，負責人、公司需自行負擔全額保費。2. 負責人的勞健保的投保級距怎麼計算？
2024年3月29日 · 公司的員工人數只要達到 5 人，根據 勞工保險條例第 6 條 就必須成立投保單位，替每一位員工投保勞保，而成立投保單位後，負責人如果想要加保勞保，也一樣可以選擇要投保在職業工會或是自己的公司裡。 同樣的，負責人的投保薪資也不能比員工低。 另外，只要成立了投保單位，即使往後因各種原因，又變回只有負責人的「一人公司」，負責人勞保依然可以投保在公司裡哦！ 負責人勞保投保在工會和公司的差異. 前面有提到，由於法規並沒有強制公司要替負責人保勞保，所以想加保的人可以自行選擇在將勞保放在自己公司或是職業工會，這邊我們就來看一下兩者有什麼差異吧： 負責人投保於工會. 若將勞保投保於職業工會，必須要找所在縣市當中跟營業事業相符的工會，如果所在縣市沒有相關的工會，就要找鄰近縣市的相關工會。
勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用) (雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工等，不參加就業保險請點選此表)
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2020年7月31日 · 舉例來說：負責人如果勞保是投保 27,470 元的級距，勞保個人負擔 604 元，勞保公司負擔 2,145 元，兩者加起來會比投保在工會高。 保障與工會無太多差別：同樣沒有就保跟勞退
創業者開始請人時，常常會問到勞健保要怎麼算？ 員工負擔部分有多少？ 這篇文章簡單帶大家了解怎麼計算，再使用我們製作的表單快速試算，讓您5分鐘搞懂怎麼算勞健保！ 網頁試算表連結： 勞健保-試算與對照表. 或是使用我們製作的Excel 試算表: 下載112年版 、 下載113年版. 表單由新平製作，未經同意不得轉載，僅供參考，請以勞保局、健保局資料為準。 我們製作的Excel 試算. 當創業者開始請人時，員工 到職日 老闆就要幫員工投保：勞保、健保，以及提撥勞退，可別等到要發薪水時才想起來要保喔！ Note. 1. 本文已更新至112年，勞保普通事故費率調漲至11%，健保平均眷口調降至0.57人。 2.
2024年1月2日 · 111年5月1日開辦勞工職業災害保險，如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額，因無法判斷欲試算月份是否落在勞工職業災害保險開辦前、後，建議使用「依當月投保日期計算（可輸入多段期間）」試算應繳保險費金額，俾利試算結果正確。
2024年9月5日 · 負責人勞保投保薪資應以勞工保險投保薪資分級表最高一級申報(目前為45,800元)，所得未達最高一級者，應檢附負責人最近3個月薪資明細表或最近年度之個人薪資所得扣繳憑單或負責人於所代表公司最近年度股利憑單(股利總額)或綜合所得稅結算申報書(營利所得
八、負責人投保金額調整申報案例 舉例說明： 1.甄健康公司有僱用員工5人，112年給付負責人營利所得480,000元，換算月平均所得為40,000元。2.目前投保金額為80,200元。3.目前負責人勞保薪資為45,800元，職保投保薪資為72,800元。4.所屬員工最高投保金額
2024年8月22日 · 負責人若有在公司投保勞保，勞保費有分成個人負擔及公司負擔，公司負擔的部分可以當成公司的費用。 相對負責人的健保，則是由負責人自行全額負擔，不能當公司的費用。
保費差異：公司投保 vs. 工會投保 創業初期，人力成本往往是企業主最頭痛的支出之一，其中負責人勞保費的計算方式更是容易讓人困惑。根據勞保條例，負責人可以選擇投保於公司或工會，兩種方式各有優缺點，必須仔細評估才能選擇最適合的方案。
