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2024年8月29日 · 要領取勞保老年給付，公司負責人必須符合以下條件： 年滿60歲. 投保年資滿15年. 已辦理退休或停保. 需要注意的是，如果公司負責人沒有達到上述資格，例如年紀未滿60歲或投保年資不足15年，則無法領取勞保老年給付。 但是，公司負責人可以選擇繼續繳納勞保，直到符合領取資格。 2. 準備相關文件. 公司負責人要領取勞保老年給付，必須準備以下文件： 身分證正本. 勞保投保資料. 退休證明文件. 銀行帳戶資料. 公司負責人可以到勞保局網站下載相關表格，並填寫完畢後，連同相關文件，親自前往勞保局辦理申請，或郵寄至勞保局。 3. 申請勞保老年給付. 公司負責人準備好相關文件後，就可以向勞保局提出申請。 勞保局會根據公司負責人的資料進行審核，確認資格後，就會發放勞保老年給付。
2023年7月11日 · 勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 同時，在2022年5日1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。 負責人勞保｜公司員工數在5人以上. 負責人受法規規定需設立投保單位，可於公司內投保勞保，員工則根據 勞工保險條例第6條 規定加保。 若以上內容涉及法規太過艱澀，可以參照表格來了解負責人勞保應如何投保： 【2024年勞災險重要提醒】：2022年4月29日起，勞工職業災害保險適用的範圍為所有勞工，因此不論公司人數是否超過5人，雇主都應該替勞工申報勞工職業災害保險，且應該在到職日當天就開始計算。 詳情可參考： 勞工職業災害保險之納保範圍之強制納保對象。 公司負責人健保規定.
2024年8月29日 · 公司負責人是否有退休金：瞭解勞保選擇. 身為公司負責人，您肩負著事業的重擔，同時也需要為自己的退休生活做好規劃。 許多公司負責人對於退休金制度的理解存在疑惑，尤其是勞保相關的選擇，常感到困惑。 這篇文章將深入探討公司負責人的勞保選擇，讓您清楚瞭解自己的權利與義務，做出最符合自身需求的退休規劃。 勞保的必要性. 勞保是台灣社會保障體系中重要的制度之一，提供多項福利保障勞工，包括： 退休金： 勞保年資滿15年，可領取退休金，確保退休後有穩定的收入來源。 老年給付： 勞保年資未滿15年，可領取老年給付，作為退休生活的補充。 失能給付： 因意外或疾病導致失能，可領取失能給付，減輕經濟負擔。 生育給付： 配偶生育時，可領取生育給付，協助支付生育相關費用。
2021年11月8日 · 負責人若有在其他公司任職，可以在該任職公司以勞工身分投保勞保，在自己公司可選擇重複加保或不加保勞保。 公司若 只有負責人一人沒有聘請員工時，無法成立勞保投保單位 。
2014年2月16日 · 負責人是否一定要加勞保？. 以後可以申請老年給付嗎？. 領了老年給付後就不能再當負責人了嗎？. 依照勞工保險條例第8條規定，實際從事勞動的雇主，才能與其受僱員工，以同一投保單位參加勞工保險，屬勞保自願投保對象。. 實際從事勞動的雇主如依法加保 ...
2024年9月5日 · 退休金： 退休後，您可以依據您在擔任公司負責人期間的投保年資，領取勞工保險老年給付。 退休後繼續擔任公司負責人，可以讓您維持工作熱情，並為公司帶來寶貴的經驗。
2024年3月29日 · 公司負責人的勞保投保規定. 勞保全名「勞工保險」，顧名思義就是為了「勞工」而設置，所以並沒有強制公司負責人（aka 雇主）加保，不過仍然可以自願加保。 畢竟有投保勞保的話，遇到生育、傷病、失能、老年及死亡五種情況，就可以請領給付，因此也有不少身份為公司負責人的雇主會加保勞保哦！ 如果你現在已經是公司負責人，想要加保勞保的話，可以依據以下 3 種情境，選擇適合自己的方式： 1. 一人公司（無員工）的負責人勞保投保規定. 根據勞保局的現行規定，還沒有僱用員工的事業負責人（ aka 一人公司），沒有辦法成立「投保單位」來單獨辦理加保，不過如果身為負責人的你想要投保勞保，可以選擇職業工會來加保，或是如果你正斜槓受僱於其他公司，也可以選擇只在其他受僱公司加保！
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2020年7月31日 · 如果負責人還是希望參加「勞工退休金」提早為自己的退休生活做準備，可以在投保勞保到工會或公司時，辦理「自願提繳勞工退休金」（最高 6%）唷！
2024年8月22日 · 公司負責人必須投保健保，但是勞保不需要強制投保。 會計師建議公司負責人，在公司成立後，立即成立健保及投保健保。 例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保，則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。
適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、 永久居留之外籍人士），雇主應強制為其提繳退休金，勞工亦得個人自願提繳退休金。. 不適用勞基法之勞工或受委任工作者，不論個人是否自願提繳，雇主或所屬單位均可為其提繳退休金。. 實際 ...
