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2023年7月11日 · 負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況，且根據勞工保險條例第6條規定，負責人為自願投保對象，除了自行注意投保規定外，還要為受僱員工申請勞健保、就業保險和勞退，關於負責人健保和勞退的部分會在下一段落做說明。
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2020年7月31日 · 負責人勞健保該怎麼保？ 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？ 如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？ 這篇文章用好懂的分類，讓你快速搞懂「負責人勞健保」怎麼保！ 這邊也提供「負責人勞健保怎麼保？ 詳細解析說給你聽」的影片說明給您參考唷！ 負責人勞健保怎麼保？ 詳細解析說給你聽. Watch on. 負責人「健保」屬於「強制加保」，負責人必須保在「其他公司」或「自己公司」 如果您有正職. 可以直接保在「任職公司」，自己公司「不必」加保！ 「任職公司會不會發現我的負責人身份？ 」歡迎參考下方完整說明. 如果您目前保在工會、公所或是掛為眷屬. 若為「公司」組織：
2024年3月29日 · 公司負責人的勞保投保規定. 勞保全名「勞工保險」，顧名思義就是為了「勞工」而設置，所以並沒有強制公司負責人（aka 雇主）加保，不過仍然可以自願加保。 畢竟有投保勞保的話，遇到生育、傷病、失能、老年及死亡五種情況，就可以請領給付，因此也有不少身份為公司負責人的雇主會加保勞保哦！ 如果你現在已經是公司負責人，想要加保勞保的話，可以依據以下 3 種情境，選擇適合自己的方式： 1. 一人公司（無員工）的負責人勞保投保規定. 根據勞保局的現行規定，還沒有僱用員工的事業負責人（ aka 一人公司），沒有辦法成立「 投保單位 」來單獨辦理加保，不過如果身為負責人的你想要投保勞保，可以選擇職業工會來加保，或是如果你正斜槓受僱於其他公司，也可以選擇只在其他受僱公司加保！
2024年5月27日 · 依據《全民健康保險法》裡面有針對「自營業主」及「自營作業」兩種負責人的不同定義： 自營業主 ：指未僱用有酬人員幫同工作之「民營事業事業主或負責人」。 自營作業 ：指獨立從事勞動或技藝工作獲致報酬，未僱用有酬人員幫同工作，且已參加職業工會者。 假如今天自營作業者，成立了一間小工作室，變成了負責人，只要符合以下「所有條件」，就可以繼續加保於工會喔：
2022年6月22日 · 負責人健保規定：. 不論有沒有員工，都必須成立投保單位，以下依員工人數分兩種情況：. 一、 公司只有負責人1人 (沒有員工) 或 有員工但在 5 人以下 (即1~4人) 除非負責人有在其他公司以勞工身份投保健保，否則須投保在自己的投保單位；切 不可 投保在 ...
2023年9月4日 · 開公司創業系列#15：負責人的勞健保該如何投保才正確？. 當我們創業成為老闆後，身份將轉變為「雇主」，而與受僱「勞工」有所不同，「勞工」的勞保、健保及勞退，不用多做討論，都會加保在任職公司，但「雇主」呢？. 「雇主」也能加保嗎？.
若新設公司員工未達5人，且有相關證明新設公司分配之股利或其營利所得未達34,800元者，可向健保局申請以負責人最低投保級距34,800元投保健保，這樣負責人所需負擔的金額就變為1,799元。
2023年10月26日 · 公司負責人必須投保健保，但是勞保不需要強制投保。 會計師建議公司負責人，在公司成立後，立即成立健保及投保健保。 例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保，則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。
一、負責人投保金額之說明：. 負責人係以其營利所得為投保金額，請於每年初結算前一年度營利所得後，若所得有異 動，應於每年2月底前申報調整負責人投保金額。. 二、負責人如何計算及調整投保金額：. 三、負責人投保金額調整之規定：. 原則：應申報最高 ...
自行舉證申報之投保金額，最低不得低於健保法第10條第1項第1款第2目被保險人之平均投保金額(113年1月1日起為38,200元)及其所屬員工申報之最高投保金額。
