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二代健保補充保費： 二代健保的補充保費與部分工時員工的「兼職所得」密切相關。 其是否需要扣繳，取決於該員工的健保投保情況： 如果員工的健保未在您的公司投保，且單次薪資所得高於法定基本工資，則需要按照實際所得扣繳2.11%的補充保費。
兼職或是工讀人員也適用勞基法的規定哦！. 當然也就享有特休啦～ 不過因為與正職每週工作 40 小時不同，雇主以依據《雇用部分時間勞工應行注意事項》與部分工時員工溝通特休計算方式，也就是說可以協議按照工讀生的平均出勤時數的比例來計算特休，所以 ...
根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
2023年7月24日 · 暑假來到許多學生會利用假期打工兼職，本篇來說明【部分工時、兼職人員】的勞保、健保與退休金相關規定與該如何計算。 該有的保障不能少，別傻傻被雇主呼嚨！
2021年2月9日 · 勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！ 那正職和兼職的加保差在哪呢？ 一張圖讓你一看就懂，如果你或親朋好友有人兼職兩份工作以上，趕快瞭解此文，別讓自己的權益睡著了！ 本文目錄： 兼職需要投保嗎？ 正職和兼職投保差異. 多保勞保有好處：退休金、給付都加倍！ 在外兼職加保，正職雇主查的到嗎？ 文 / Money錢. 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。
勞動法務. 兼職人員要不要投保？. 特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？. 常常聽到很多人說工讀生不適用勞基法，或者說請兼職人員比較划算，甚至在招募網站上出現了「全職工讀生」這樣的說法，說企業可以因此支出比較少的人事成本，甚至不用投保、給特 ...
2024年7月2日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額 ...
法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超 過該法所定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，應依該法第24條規定給付工資。但依勞工意願選擇補休 並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
2024年3月12日 · 依《勞工保險條例》規定，僱用勞工5人以上公司、行號等單位，為強制投保單位，雇主應為所僱勞工辦理參加勞工保險；僱用勞工未滿5人之單位，得由雇主為其辦理加保。
兼職薪資所得. <案例一> 林教授於臺灣大學任教，獲邀至遠見公司演講，演講結束後，公司給付演講酬勞 (所得稅扣繳憑單格式代號50) 45,000元，如何計算補充保險費。 說 明： 林教授係以第1類被保險人在臺灣大學加保，其於非投保單位取得的薪資所得，即應扣取補充保險費950元. 計 算： 補充保險費=45,000×2.11%=950. <案例二> 陳先生是藍海公司之董事，110年1月5日赴該公司開會獲得車馬費20,000元 (所得稅扣繳憑單格式代號為50)，如何計算補充保險費。 說 明： 由於陳先生在非所屬投保單位取得的薪資所得，單筆未達基本工資，故無需扣取補充保險費。 發布日期. 112-07-12. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 3767.
