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2020年4月29日 · 加班換補休，一直以來都是企業常見的運作機制。雖說常見，但直到107年1月10日，加班補休之相關規定，才於立法院三讀通過，正式納入勞基法(第32條之1)，令勞雇雙方在加班補休之作業上，有法定之依循標準。然而，根據勞動部「108年勞工生。標籤:HR,人資,工資,加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠 ...
2018年1月11日 · 《最低工資法》三讀通過 雇主違法最重罰150萬、公布姓名！HR一定要知道的6大重點
2019年1月25日 · 因國稅局對於加班換補休的折現作業並沒相關稅法規範，還是需以勞基法為主，依照時數認列應稅或免稅，由於勞基法針對優於法規的工資金額倍率沒有管制，所以當我們給予超過基本倍率是符合法令的，基本上是免稅。. 若人資或計薪相關工作的朋友想確保真 ...
2017年9月1日 · 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載. 問題：勞工之加班補休於約定期限內未休畢者，雇主應依原本之加班費發給嗎？. 兼回應台北市勞動檢查處長江明志. 回覆：. 1.1111人力銀行勞資記者夏明定報導，就勞工選擇加班換成補休，在約定期限內未休完是否應換 ...
2018年2月22日 · Q1：加班費可以換補休，那可否公司不忙時先請員工補休，之後再請員工來加班呢？ A1：勞基法新增第32-1條第一項： 「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作 後 ， 依勞工意願 選擇補休 並經雇主同意 者，應依勞工工作之時數計算補休時數。
2018年2月1日 · 標籤:人資,加班,曹新南專欄,勞資法令,補休,鳴人堂 轉載 鳴人堂 （※ 文：曹新南，1111人力銀行人資長）《勞基法》修正案於107年1月10日三讀通過之後，各界陸續對於法條內容提出疑慮，尤其對於臨時新增的第32-1條，將加班費換補休就地合法，多位。
2020年10月5日 · 1、我們排班的不適用勞基法>目前不適用勞基法的行業或工作者非常非常少，一般餐飲業、服務業等排班制的公司也適用，部分行業適用變形工時，也還是適用勞基法。(不過很多公司未必有完成合法變形工時程序) 勞動部指定。標籤:HR,人資,工作,求職,曹新南專欄,勞工權益,勞基法,勞資法令,慣老闆
2017年9月1日 · 最近，勞工加班換補休，沒休完該怎麼算的問題，又被拿出來討論。 我和朋友在FB上討論，有朋友舉了這樣的例子： A例子有個農夫，養了一隻公雞，抓到市集，跟某間店家換了20顆蛋，時光飛逝，半年過了，。
2022年9月5日 · 除了給付勞工加班費，另外勞工也可以選擇以「補休」來代替！不過補休代替加班費也是不少勞資糾紛的爭議點。 專區內文章指出，依照勞基法第32條之1規定，必須是員工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以將加班的工時換成補休的時數。
2021年4月10日 · 簡單說，加班補休時，是秉持先進先出的原則，依據實際加班發生的先後順序補休. 若是尚未休完，必須折發工資時，一樣要回到原來的狀態，去看是工作日的前二或後二小時，或是休息日、國定假日加班等，據此來計算加班費。. 所以，是否應稅一樣是回到原本 ...
