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2020年4月29日 · 加班換補休，一直以來都是企業常見的運作機制。雖說常見，但直到107年1月10日，加班補休之相關規定，才於立法院三讀通過，正式納入勞基法(第32條之1)，令勞雇雙方在加班補休之作業上，有法定之依循標準。然而，根據勞動部「108年勞工生。標籤:HR,人資,工資,加班換補休,勞動檢查,勞資法令,樂誠 ...
2020年6月12日 · 上班族必看！在臺灣加班仍是常態的世代，關於加班的各種規定，像是加班費計算、加班時數的上限、以及其他關於加班的法律規定，為自己的權益把關！加班費計算？根據勞基法，雇主延長勞工工作時間（也就是所謂的加班），在這段加班時間。標籤:HR,人資,加班時數上限,加班費,法律010,勞資法令
2023年3月16日 · 公司應給勞工甲2,400元的加班費，並於事後給予一日之補休 (註三) 違法例假日出勤，加班費如何計給？ 雇主未依勞基法第40條規定而使勞工於例假日出勤，即屬違法，但若勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資如何發給，說明如下： 案例：
2018年3月8日 · Q4：107年2月28日以前如果有加班補休的時數，是否適用本次修法的規定呢？ 答： 自107年3月1日起，雇主請勞工加班或休息日出勤工作後，勞工如有意願選擇補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇雙方如已約定換取補休，仍依勞雇雙方之約定辦理。
2019年3月6日 · 置頂 假日加班補休及補休標準須比照勞動基準法第32條之1暨其施行細則第22條之2規定辦理嗎？ 1.經濟日報記者陳素玲於2019-03-05報導，如果勞工在今年5月1日勞動節當天上班，約定改天補休，在特休年度約定採「曆年制」的公司來說，則加班補休的最後期限為今年12月31日；至於特休約定為「周年制 ...
2024年9月13日 · 中秋佳節將至，除了烤肉賞月，身為 HR 的您，是否也為員工的排班與薪資計算煩惱呢？別擔心！本文將帶您深入淺出地了解中秋節相關的勞動法規，讓您在處理員工請假、加班等事宜時，能更加得心應手。 中秋節為國定假日，依據勞動基準法，雇主應。標籤:中秋節,加班費,加班補休,勞基法,勞資 ...
2024年10月8日 · 如若需徵得員工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給。若國定假日恰逢員工的例假或休息日，則應於其他工作日補休，以保障員工權益。 2024國慶日出勤薪資怎麼算？HR 必知的加班費、調休方式全攻略 (圖／翻攝自立法院) 國定假日加班規定與薪資計算方式
加班補休規定 Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？ 答： 1. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24 條規定 給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加 班的工作時數換成補休的時數。 2.
2018年1月11日 · 《最低工資法》三讀通過 雇主違法最重罰150萬、公布姓名！HR一定要知道的6大重點
2024年4月30日 · 一年一度的勞動節即將到來，勞動部提醒雇主，勞動節（5月1日）為勞工應放假之日，雇主應讓勞工休假並給薪。如果需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。 勞動節懶人包：放假、加班、補休一次搞懂 (Image by L。標籤:加班費,休息日出勤,例假日出勤,延長工作時間,勞動節 ...
