搜尋結果
勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
2024年7月1日 · 排班為正常工作日，上滿8小時候又繼續上班就屬於平日（工作日）加班，加班費計算法規來源為《勞基法》第24條第1項規定，因此： 平日工作8小時以內 為法令規定的正常工作時間 （沒有加班費） 平日延長工作時間在2小時以內
2024 勞基法加班費計算費率. 不囉唆，直接先上勞基法規定的工作日、休息日、國定假日加班費費率如下： 月薪員工的加班費怎麼算，只要學會看這張圖就夠了！ （圖／ Swingvy ） 延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？ 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 首先，先定義加班： 勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況： 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在 正常工作時間 以外工作. 因天災、事變或突發事件，雇主使勞工 正常工作時間 以外工作. . 正常工時： 根據 勞動基準法§30 ：每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時。 超過即為 延長工時 ，也就是大家說的加班。 延長工時所需支付的工資，就是加班費。
2024年7月1日 · 勞基法加班費計算怎麼做？加班費是用底薪還是月薪算？本文將介紹加班費的計算基礎及時數上限，並解析月薪加班費計算方式，深入探討平日、休息日、例假日、休假日怎麼算加班費，最後推薦好用的加班費試算系統給你！
2022年7月15日 · 加班費要怎麼計算？ 以下依照 4 種加班日分別介紹加班費計算方式，大家也可以直接透過勞動部的「 加班費試算系統 」進行線上試算，只需輸入月工資總額、在哪一天加班了多少時數，系統就會自動幫你試算出加班費！ 平日加班. 呈前文，勞工平日 正常工時＋延長工時，不能超過 12 小時 ，因此以 一天正常工時 8 小時上班時間來說，加班便不能超過 4 小時 ，依 勞基法 §24 規定，以下詳細介紹： 前 8 小時：無加班費. 第 9～10 小時：時薪 x 時數 x 1.34 倍（加給每小時工資的 ⅓） 第 11～12 小時：時薪 x 時數 x 1.67 倍（加給每小時工資的 ⅔） 舉個例子. 阿明週一進公司發現突然爆單，加班處理手頭上的訂單，加班時數對應加班費的計算方式如下： 加班時數為 1 小時.
時薪制加班費試算系統. 注意事項：. 現行每小時基本工資為新臺幣183元。. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還 ...
2016年7月21日 · 勞動部建置的「加班費試算系統」已於 105 年 7 月 20 日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。. 勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。. 為使各界更瞭解《勞動基準法 ...
月薪制加班費試算系統. 前置條件：. 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時，每天正常連同延長工作時間最多12小時，但有天災、事變或突發事件之事由者，則不受12小時的限制。. 假設勞動基準法所定之例假，約定於週日，所定之休息日，約定於週 ...
2024年2月16日 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
2023年10月17日 · 如104人力銀行法務長蘇宏文律師舉一訴願決定書，勞工只要有加班事實，加班即應以分鐘為計算給付加班費。 提醒雇主：依照實際加班時間，以分鐘來計算加班費，較能將風險降低。 延伸閱讀：【加班問題】－加班時間須滿30分鐘，未滿者不給付加班費，可以
