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加班費試算系統. 法令依據及解釋： 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
月薪制加班費試算系統. 前置條件. 每週一至五為正常工作時間，每日工作時數為8小時，每天正常連同延長工作時間最多12小時，但有天災、事變或突發事件之事由者，則不受12小時的限制。. 假設勞動基準法所定之例假，約定於週日，所定之休息日，約定於週六 ...
資遣費試算表. 前往試算.
勞動部建置的「加班費試算系統」已於105年7月20日上線，歡迎各界多加利用及試算加班費金額。. 勞動部表示，鑑於近來各界對於《勞動基準法》之現行規定及「一例一休」、「每週二例」草案有所討論，部分人士或有誤解。. 為使各界更瞭解《勞動基準法》現行 ...
2024年9月16日 · 本文將介紹勞基法對於加班費的定義，以及解析平日、休息日、例假日、休假日加班費的計算方式，並提供好用的加班費試算系統，讓你更好計算加班費！
勞動部同時表示，因系統是更新的版本，若民眾使用後發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（ 02-8995-6866 ），將有專人進一步處理。 ※ 特別休假日數試算表： https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
