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- 成功機率又有多少？ 人力銀行公布「龍年薪資滿意度與升遷難關調查」，4成1上班族曾經「主動」開口向老闆要求加薪、升職，但成功機率僅3成5；上班族認為提出的最佳時機為Q1、月下旬、週三。 我是廣告 請繼續往下閱讀 yes123求職網調查顯示，回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有41.1%透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，「成功率」也只有34.6%。
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2021年9月30日 · 一個公式判斷你的「加薪成功率」. 提加薪是很多人困擾的一個職場大問題。. (來源：Dreamstime) 撰文者：Ray先森. 獨立觀點 2021/09/30. 摘要. 1.職場上談加薪這個議題，一直讓許多人苦惱不已，學習用適當的方法、在適當的時機中提出加薪，有幾個重要的 ...
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2022年6月14日 · 主計總處公告 2021 年受僱員工薪資平均是新台幣 4 萬 3,211 元，比前一年增加 1.93 ％。 如果以不同產業來看，海洋水運業薪資年增 47.3 ％最受矚目，其他像是證券期貨及金融輔導業年增 21.6 ％、金融服務業（金控為主）年增 9.6 %，是相對有好「薪情」的行業。 每次這類官方統計數字公開後，許多網友就會在新聞下方留言「抱歉是我拉低平均值」、「根本好幾年沒加薪了」。 確實， 人力銀行調查指出 88.7 % 上班族至少一年沒調薪，更跨張的有 10.9 % 受訪者表示已經 10 年薪資沒變動，整體平均來看，薪資被凍住長達 4 年，創下近 9 年新高。 除了人力銀行針對員工做的調查，我們找到另一份「2022 台灣薪資指南與產業報告」，更細緻瞭解各產業薪資調查數據。
了解如何有效要求加薪，並學習讓老闆主動加薪的黃金法則。 本文將提供具體的準備工作、談判技巧、老闆心理解析以及成功案例，助你在職場上取得更高薪資。
想要向老闆提加薪卻害怕被打槍？除了跳槽、威脅離職等情緒勒索的方法之外，掌握本文提供的3大技巧與話術，更能提高你的加薪申請成功率！
- 談加薪的準備階段
- 實戰應用
- 開口提出加薪要求
- 得到能否加薪的答案
想獲得應得的報酬，自然要能提出你值得該份薪水的原因。為了有條理說服對方，建議你將自己的成績條列下來，並說明給公司或同事帶來哪些益處。問問自己，這段時間以來，是否承擔了新的職務、超出原本的期望，若有，更有底氣談加薪。 另外，建議可以嘗試在「星期四」向老闆提出加薪要求。《Psychology Today》的研究表明，在星期四談加薪的成功率最高。這是由於人們到了一周工作日的尾端，心態會更靈活與寬容，而對談判和妥協抱持更開放的心胸。
在進入會議室時，就要營造積極的氛圍，打造會談正面氣氛有助於會議進行。你可以透過抬頭挺胸、微笑等細微身體語言達成。而《European Journal of Social Psychology》的研究發現，咖啡因能使人更具說服力，在談判期間也更能堅持下去。因此，上場前喝杯咖啡吧！ 拿出成績之前，先準備好條列豐功偉業的清單，向對方展示你的成就。記得印一份給上司，加深他對這些成績的印象。此外，也談談你未來想達成什麼目標、將採取什麼行動，或是讓你很興奮的新點子、新想法。總之，讓他們不僅看見你的績效，還要看見你對未來的積極。 最後，記得「關注未來，而非過去」。當你為了一份新工作在談薪水時，面試官常常會問到你目前的薪資。如果當你前一份工資過低，有些人怕對方知道後，往上增加的幅度有限而浮報。非常不建議以說...
行為心理學中提出定錨效應（Anchoring Effect），意思是人在做決策時，第一印象中或先前的記憶會影響後續的判斷。也就是說，在談判中，雙方會就第一個報價去調整之後的出價。所以，你應該永遠是第一個提出報價的人，如果對方先報價，但對你來說太低了，你很可能會因此得到比你預期還要低的最終薪資。 除了要當第一個報價的人外，也記得別以「數字範圍」報價。「我希望的薪水落在 5 萬到 5 萬 2000 之間。」當你說出一個範圍時，表示你願意讓步，對方就會自動以最小的數字作為標準，只要給個 「確定的數字」即可。 最後，敘薪是一件公事，有些人談得不順利，會將私人需求混入話題，像是房租上漲或育兒費用增加。這在對方眼裡看起來就是苦肉計，而且很不專業，請記得公事公辦，老闆只願意為你的專業和勞力付錢。
如果在要求更高的薪水被拒絕了，不代表一定沒戲唱。有些人在對方說不之後，立刻就覺得尷尬得放棄。有時候再堅持一下、重申對工作的熱情、自己的價值，即使無法得到想要的薪水，卻還有談判轉圜的空間。 假設你沒有被加薪，也盡量不要以要離職來威脅對方，雖然有時有效，卻無法常用。而當你是在面試新工作時，更不應該用有其他工作、面試機會，來讓面試官感到脅迫，這麼做只會留下壞印象，沒有太大幫助。 當你的上司或面試官真的不願意在薪資上讓步，那也盡量幫自己爭取其他福利，像是更多休假時間、更好的職稱、彈性工時等等。 資料來源／The Muse
2024年1月7日 · 在提出加薪前，工作者可藉由求職網站、行政院主計處的薪資平台網站等資訊，說服主管自身的薪資水準可以更高，除此之外，績效、資歷、經驗、專業技能和帶給企業的貢獻度，都是可以提供的資料。 談加薪第三招：避免口頭、使用書面請求. 與其口頭詢問，不如發送簡短信件，簡單描述自己為公司帶來的價值與加薪的理由。 研究顯示員工如果只是口頭詢問加薪，只會被快速拒絕；藉由電子郵件，可以讓員工掌握主動權，進而增加可行性。 談加薪第四招：績效評估前提出. 通常績效評估前幾周是要求加薪的理想時間，不要等到績效評估當下才要求，因為主管需要跟高階主管、人資部門說明為何要幫忙加薪；提前要求可以留給主管更多的評估時間。 談加薪第五招：不要獅子大張口.
2023年11月15日 · 如何開口談加薪？. 爭取前評估5件事，有助提高成功率. 每到年底的考核期，不少工作者都得面對「不知該如何開口向主管談加薪」的難題，究竟該如何用成績來背書、又不至於讓主管覺得自己在生事呢？. 或許在開口談加薪之前，事先做好5項評估工作，可以 ...
