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2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：. 共 2 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁.
2024年2月16日 · 社會各界關心勞動派遣的議題，主因企業過度濫用勞動派遣之情形頻傳，且勞動派遣之三方關係，不同於傳統勞雇關係，因而現行勞工法令無法充分保障派遣勞工相關權益，本部刻正積極推動派遣勞工保護法制化，立法重點就是在：1.要派單位與派遣單位負共同 ...
依據本部改制前行政院勞工委員會89年3月31日台勞資二字第0011362號書函略以，「非繼續性工作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關工作職務而言。 至於實務上認定工作職務是否為非繼續性當視該事業單位之職務（工作）說明書等相關文件載明之職務或企業內就同一工作是否有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作，如有之，則應視為有繼續性工作之認定參據。 工作年資併計 收合. 勞工之工作年資與其法定權益息息相關，例如特別休假、資遣費、退休金等，均是依照工作年資計算。 關於工作年資之計算，依勞動基準法施行細則第5條規定，以服務同一事業單位為限，並自受僱之日起算。 不過，為確保勞工之相關勞動權益，勞動基準法明定勞工有以下情形時，雇主應予以併計其前後工作年資。
四、 工作內容及工作時間: 甲方應依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」( 詳如附件)第肆點所列各款工作型態與乙方約定如下: ( 一) 乙方工作內容:__________________________________。. ( 二) 乙方正常工作時間(每日不得超過8 小時): 每月____小時; 每週____小時。. ( 三 ...
一、本契約係因應COVID-19疫情嚴峻,高雄市政府及各區公所成立流行疫情指揮中心及有關疫情臨時任務編組單位而訂立。. 二、契約起始日為中華民國 年 月 日。. 乙方到職當日應向甲方繳交必要人事文件證明,並於本契約簽名後,契約始生效力。. 三、乙方已知悉本 ...
因天災、事變或突發事件,必須延長工作時間,或停止例假、國定假 日、特別休假必要照常工作時,工資加倍發給,事後並給予適當之休 息或補假休息。 五、工資: (一) 工資採「按月計酬」,甲方每月給付乙方工資 元。 工資採「按時計酬」,甲方每時給付乙方工資 元。 (二)經乙方同意發放工資時間如下,如遇例假或休假則 提前 順延: 每月一次:於每月___日發放( 前月 當月 次月)之工資。 其他:____________________ (三)甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。
2019年11月19日 · 勞動契約如何認定. 一、勞動契約之定義. 勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。. 二、勞動契約採實質認定. 事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同勞務契約類型，但其法律關係 ...
