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2024年2月16日 · 要派公司對於派遣勞工，僅在勞務提供的內容上有指揮監督權，兩者間不具有勞動契約關係，例如A人力銀行供應人力至B科技公司廠區，受B指揮監督從事生產製造工作。. 社會各界關心勞動派遣的議題，主因企業過度濫用勞動派遣之情形頻傳，且勞動派遣之三方 ...
勞動契約範例. doc (25 KB) 發布單位：臺南市政府勞工局. 刊登日期：100-11-24. 修改時間：100-11-24. 回上一頁. 回最上面. 減少工時協議書 (範例) 勞雇雙方協商減少工時協議書（範...
2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！
2022年2月25日 · 部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 發布單位：勞動關係司 更新日期：2022-03-17 發布日期：2022-02-25 點閱次數：. 共 2 筆資料，第 1/1 頁，每頁顯示 筆. 第一頁.
十一、 勞工保險、勞工職業災害保險、就業保險及全民健康保險： (一) 方 應於乙方到職日依 (僱用部分時間工作勞工應行注意事項 )第捌 點為乙方投保勞工保險、就業保險；並依勞工職業災害保險及保護法
一、定期契約之類型. 依勞動基準法第9條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。 關於臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義，已於該法施行細則第6條明定如下： 1、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 2、短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。 3、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。 4、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超過1年者，應報請主管機關核備。 二、有繼續性工作及非繼續性工作之判斷原則.
如何訂定優質勞動契約. 發布科室：勞動基準科. 勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。. 惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動契約約定之事項多達13項，故以書面訂立為宜，具體 ...
