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2017年7月28日 · 要派契約書參考範本 政府機關(構)運用勞務承攬參考原則 要派單位運用勞動派遣人力時相關事項說明內容
- 勞動派遣之認定-勞動部全球資訊網中文網
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- 勞動契約之認定及重要權益-勞動部全球資訊網中文網
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本部已於108年11月19日訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，明示從屬性特徵之各項要素，以協助契約當事人及勞工行政主管機關予以釐清、判斷。
勞動契約範本. 診所(以下簡稱甲方) 立契約人 (以下簡稱乙方) 雙方同意訂立契約條款如下,以資共同遵守履行: 一、契約期間、類型: 不定期契約:甲方自 年 月 日起,僱用乙方為。 ( 請填職稱;例如:藥師、 會計...) 定期契約:甲方自 年 月 日至 年 月 日,僱用乙方 為。 (超過一年者,應報請主管機關核備。 ) 臨時性工作。 短期性工作。 季節性工作。 特定性工作。 二、工作項目: 乙方接受甲方指導監督,從事下列工作:。 (例如:藥師工作:(一)藥品調劑及交付。 (二) 藥品存貨及有效日期盤點。 (三)患者藥品衛教與諮詢。 (四)其它與上列各項相關事務。 三、工作地點: 乙方勞務提供之工作地點 :
2023年5月19日 · 在一個正常的勞雇關係中，勞工透過提供勞務以換取報酬，而雇主則透過支付勞工薪資來實現其事業目標，因此一份合法的勞動契約必須同時規範勞工和雇主的權利義務。 例如：勞工應負擔遵守工作時間及工作規則等義務，同時享有休假、獎金和福利等權利；而雇主應負擔給付勞工薪資、幫勞工投保勞健保等義務，也同時享有要求員工配合體檢、教育訓練等權利。 一般來說，勞動契約可根據契約期限分為「不定期勞動契約」與「定期勞動契約」2 種類型： 不定期契約為沒有約定固定合約期限的勞動合約，只要是具有「繼續性」工作性質的職務，雇主就必須使用不定期契約加以約定，不得使用定期契約。 現今多數勞工和雇主之間的契約都是不定期的，除非員工自願離職、被裁員或退休，否則不定期契約的效力都會持續存在。
委任契約以及勞動契約在生活中有滿多人會搞混，但其實是兩個不一樣的合約哦！ 規範以及保障的範圍也不盡相同，不論身為雇主、員工、還是委託人都應好好了解合約內容，才不會喪失自己的權益！
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委任契約是有償契約嗎?
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什麼是勞動契約?
什麼是僱傭契約?
1. 人格上從屬性：即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務。 2. 勞務專屬性：親自履行，不得使用代理人。 3. 經濟上從屬性：即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動。 4. 組織上從屬性：即納入雇方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵. （三） 舉例而言，今天一位貨車司機，他在一間貨運公司上班，雖然他簽的是承攬契約，但實際上他上班必須遵守排班制度，要簽到，不去的時候要請假，而且貨運公司內會派公司內其他司機代他的班；此外，貨運公司在貨車上裝了定位，用以監督貨運司機有無偷懶，如果超過時間送達會受懲戒。
2018年7月31日 · 民法第482條規定，僱傭契約是指當事人約定，一方(受雇者)在一定或不一定的期間之內，為他方(雇主)提供勞務，而他方給付報酬之契約。僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，也就是勞動力受雇主的
