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2023年9月15日 · 勞工上班遲到，因其未依約定正常工作時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資，並無問題。 會有爭議的是，雇主怎麼扣？ 雇主需要正確認識遲到扣薪的計算方式如下： 一、 時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資. 二、 月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資. 雇主如因勞工上班遲到 溢扣勞工工資，經勞檢認定屬實者，雇 主將會面對以下不利處分： 一、違反勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 」依第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反…、第22條至第25條、…規定。
2024年1月1日 · 答：原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資若係依工作時間長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務，故扣除其遲到累計時間之工資，而改依實際工作時間發給工資，於法尚無不合。
2020年5月25日 · 雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）規定遲到者不給工資。. 固然勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務，雇主可不發給該遲到時間內的工資。. 但有問題的是，雇主不給工資（本文以下使用業界慣 ...
雇主施加遲到扣薪的懲戒權時，依照當前法院的認定標準，必須符合相當原則（比例原則）。 上班一旦遲到，意味著勞工沒有在「約定的工作時間」提供「勞務」，則計算遲到扣薪的金額，自然須按「沒有在約定時間上班的比例 (也就是上班遲到的時間)」計算。 如果遲到時間以「分鐘計算」，扣除的薪資也自然須以「分鐘薪」計算。 此也是法院接受的遲到扣薪標準。 參考判決：臺灣高雄地方法院民事判決106年度勞訴字第88號. 「以原告之月薪28,000元而言，其每分鐘薪水為1.94元（計算式：28000元÷30日÷8小時÷60分鐘＝1.94元，元以下四捨五入），而依系爭遲到扣薪規定，遲到前半小時固未扣薪，但自第31分鐘起，每分鐘扣薪10元，約為其每分鐘薪資5倍，顯不成比例，是系爭遲到扣薪規定顯對於勞工不利而不足採。
2022年6月23日 · 勞工遲到，表示在勞資雙方約定的工作時間內，沒能依約提供勞務，則雇主當然可以針對勞工未依約提供勞務的時段「不予計薪」。 然而，也僅限於「不予計薪」，也就是只能不發給「依遲到分鐘數比例計算」之工資，不能再多扣！ 因為不論是「遲到1分鐘扣10分鐘」、或是「遲到1分鐘扣10元」，只要超過比例計算的結果，都有可能使勞工實際提供勞務所獲得的工資有短少給付的問題。 甚至，為避免違反「工資應全額給付」的規定， 一般也建議在計算「不予計薪」金額時，遇小數採「無條件捨去」而避免採「四捨五入」方式計算，務必使勞工應領薪資不致有任何短少，以避免不必要的爭議。
2022年7月27日 · 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。 雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。
勞工遲到，表示在勞資雙方約定的工作時間內，沒能依約提供勞務，則雇主當然可以針對勞工未依約提供勞務的時段「不予計薪」。 然而，也僅限於「不予計薪」，也就是只能不發給「依遲到分鐘數比例計算」之工資，不能再多扣！ 因為不論是「遲到1分鐘扣10分鐘」、或是「遲到1分鐘扣10元」，只要超過比例計算的結果，都有可能使勞工實際提供勞務所獲得的工資有短少給付的問題。 甚至，為避免違反「工資應全額給付」的規定，一般也建議在計算「不予計薪」金額時，遇小數採「無條件捨去」而避免採「四捨五入」方式計算，務必使勞工應領薪資不致有任何短少，以避免不必要的爭議。
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
勞工遲到的時段，是否仍應納入工作時間計算？. 答案. 依 勞動基準法施行細則第 7 條 規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。. 任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始 ...
2022年7月14日 · 員工上班遲到可以扣特休，或強制請事假嗎？因為勞基法第 38 條第 2 項中有規定，特休由員工自行安排；而勞基法第 43 條也有提到，在勞工有正當理由時，可以請事假。
