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請病假要扣全勤嗎?
2024年2月16日 · 為使勞雇雙方能進一步瞭解工時制度，提供相關法令規定、數種工作時間安排型態，現行工時制度下產生之相關問題解釋，本部製作「工時制度及彈性措施手冊」，期盼對於事業單位及勞工朋友均有所助益。. 勞動基準法第84條之1工作者. 依 勞動基準法第84條之1 ...
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- 第 37 條
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- 特別休假日數試算系統
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- 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
民國 100 年 10 月 14 日 一、現行勞工請假規則未有勞工之 ...
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根據勞工請假規則第 7 條中規定，每位員工每年最多可以有 14 天的事假，讓他可以在有事故必須要親自處理時運用。不過勞工請假規則當中沒有對「事故」進一步定義，因此事假的理由也可以是包山包海～ 勞工請假規則第 7 條也有提到，員工請事假期間不需支薪；至於請事假能不能考績跟全勤，由於法規裡並沒有強制規定，因此是否要扣考績和全勤，就端看勞動契約或工作規則當中有沒有寫到相關的規範囉！ 更完整的事假法規解析這邊請：事假一年有幾天？可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假深度解析！
不少女生在生理期時，總會有那麼一兩天的不舒服，甚至痛到無法下床。因此在性別平等工作法中，也針對這樣的狀況有了生理假的請假規範。 那麼生理假怎麼請呢？根據性別平等工作法第 14 條，女性員工因生理期而導致致工作有困難的話，每個月有一天的生理假，只要在一年內不請超過 3 天，就不用併入傷病假，超過的天數就要列入病假計算。至於薪資部分，無論有無併入病假生理假期間都需給付半薪。 另外，在勞動條 4字第 1050131141 號函中也有說明，雇主除了不能拒絕員工請生理假之外，也不可以要求員工提出證明，更不能因為請生理假而扣考績、全勤......等不利處分哦！ 更完整的生理假法規解析這邊請：生理假懶人包｜生理假扣薪嗎？一次搞懂勞基法生理假規定
根據勞工請假規則第 2 條，婚假天數總共 8 天，而且雇主要支付員工全薪而且不能扣全勤哦！此外，根據勞動部的函示，一般來說員工可以請婚假期間為「結婚」前 10 天起的 3 個月之內，公司也可以自行放寬期限。 一個要注意的小地方是，由於民法採登記結婚制，所以前面提到的「結婚」的日期，是以新人到戶政事務所登記的時間為準～ 舉個例子來說，文仔預計在今年 3 月 15 日登記結婚，婚禮在 3 月 16 號舉行，那麼她在 3 月 5 號開始，一直到 6 月 4 日前都可以依照自己的時間安排請婚假。 更完整的婚假法規解析這邊請：婚假有期限嗎？可以請小時嗎？9 個問題一次了解勞基法婚假規定！
當員工遭逢親人過世的時候，根據勞工請假規則第 3 條規定，除了喪假期間不得扣薪、扣全勤之外，依照員工本人與逝世者的關係不同，可以請喪假的天數如下： 1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假 8 日。 2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假 6 日 3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假 3 日 更完整的喪假法規解析這邊請：喪假多久要請完？可以分次請嗎？勞基法喪假規定懶人包
根據勞基法第 50 條，女性勞工分娩前後，給予產假 8 星期（包含例、休、假日），產假期間，如果員工年資滿一年雇主需全額給付薪資，未滿一年雇主則需給予員工半薪。 如果在分娩前不幸流產了，根據勞基法規定，若懷孕 3 個月以上流產，也要給 4 週產假，懷孕不到 3 個月流產，則根據性別工作平等法規定，懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者，流產假 7 天；未滿 2 個月流產者，5 天，要注意的是未滿三個月流產，請流產假期間雇主不需支付員工薪資。 更完整的法規解析這邊請：產假 56 天含假日嗎？勞基法產假、流產假、陪產及陪產檢假規定大整理！
除了針對生產期間會使用到的假別之外，員工也可能因為孩子或其他家庭成員的需要，得請假處理。這時候除了特休、事假之外還有另一個選擇——家庭照顧假。 根據性別工作平等法第 20 條的規定，同仁遇到家庭成員面臨預防接種、嚴重疾病、重大事故而必須親自照顧時，可以向雇主申請「家庭照顧假」，每年都有 7 天的額度，併入每年總共 14 天的事假天數計算。當然，家庭照顧假支薪的方式也跟事假一模一樣，請假期間雇主無需給付薪資。 但是！這邊要特別注意，如果員工請的是家庭照顧假，那麼就絕對不能扣全勤哦！這是跟事假最大的不同之處。 更完整的家庭照顧假法規解析這邊請：家庭照顧假有哪些規定？法規懶人包一次看
也別忘了還有當出現特定情況時才會有的「公假」，不止沒有明定休假天數，也不能夠扣考績跟全勤哦！為什麼說是特殊情況呢？因為當員工遇到下列事項時，才能夠請公假： 1. 教召（延伸閱讀：教召薪水怎麼算？員工可申請免召嗎？遇到教召企業一定要知道的 3 件事） 2. 役男體檢 3. 出席作證 4. 勞資會議 5. 與職務相關之技能檢定考試 6. 可歸責雇主之勞資爭議調解、訴訟（確認歸責後才核給）
最後是特別休假的部分，特休除了是「有薪假」，必須給付全薪之外，特休的天數跟員工的年資息息相關（同場加映：特休天數怎麼算？掌握週年制、曆年制正確特休天數就靠這幾招），其中要注意的是： 如果雇主限制員工申請特休，可處以 2 - 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 雖然雇主可以敦促員工安排特休，但不行要求員工在年初時就將當年的所有特休日期排好，也不能指定只能員工的特休日期，這些都有機會違法哦～ 想不到原來休假有這麼多種對吧～ 如果用Google 表單、Excel 登記員工的請假、休假紀錄，不只算薪水時要找出這些紀錄一一計算當月薪資，還三不五時有員工會詢問還剩幾天假，這真的太復古了一點...... 到底有沒有更好的方式呢？ 再往下滑一點點，你就知道了！（同場加映：人資系統比較表｜雲端...
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勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。
根據 勞工請假規則第 4 條，勞工每年都有 30 天的半薪病假，超過 30 天後的病假雇主是可以不支薪的；而如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 如果兩種傷病假都有請的話，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 . 勞基法病假法規懶人包在此！ （圖 / Swingvy） 普通傷病假的範圍也包含：因罹患癌症須採門診方式治療、員工懷孕期間的「安胎假」，以及當年度超過3天的生理假，也都可以併入病假天數中計算。 （當然如果公司制度優於勞基法，不將這些假併入生理假絕對是沒問題的～） 到職未滿一年，病假天數可以按比例計算嗎？ 答案是：病假不能夠按在職天數比例計算天數。 根據勞動部 台勞動字第 962 號函：
2023年5月9日 · 勞工請假規則懶人包. 勞工因生病或身體傷害而導致無法執行工作時，可向公司申請「病假」請假休息。. 但您曉得法律規定勞工一年最多可請幾天的「病假」嗎？. 還有申請病假會扣薪嗎？. 時代進步、可否使用通訊軟體告知公司就算數了？. 是否需要證明文件 ...
2024年10月4日 · 1. 勞基法中的病假規定. （1） 病假有哪些種類？ 普通傷病假其實就是最廣泛的病假，如受傷、生病、或因生理因素需進行治療休養，只要非因工作所引起，均屬於普通傷病假的範疇。 從普通小感冒到需住院的情形，都被歸類於普通傷病假的範疇，更甚者如勞工患有癌症，或懷孕期間需安胎休養，這些情況同樣會被歸類於普通傷病假，並且與住院病假合併計算。 公傷病假則涵蓋勞工因工作引起的職業災害，包括從輕微受傷到導致殘疾，在治療此傷勢的期間，雇主必須給予公傷病假。 而根據《勞工請假規則》第6條的規範，公傷病假需滿足兩個主要條件： 業務執行性：此條件相對寬鬆，凡在工作時間及場所發生的傷害，無論是在執行工作任務、活動前後，或甚至上下班途中，基本上都會被認定具有業務執行性。
2023年6月29日 · 病假薪水怎麼算？. 按照 《勞基法》 規定，30日內的病假工資需要按日平均工資的一半計算， 月薪製的員工需要按比例扣除。. 日平均工資的計算方式各企業做法可能不同，常見以30天為基準，也有以該月實際天數為基準。. 如以30天為基準，而員工小美月薪 為 NT ...
