搜尋結果
2024年10月4日 · 怎樣算加班？. 依據《勞動基準法》簡稱「勞基法」，第 30 條的規定， 勞工每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週正常工作時數不得超過 40 小時。. 通常就是指勞動契約上面寫的「上班時間從 OO 時至 OO 時。. 假設雇主需要勞工在約定好的「正常工作時間 ...
本試算表已改版， 請點選下方連結繼續進行試算。 https://calcr2.mol.gov.tw/Index. 請點此.
6 天前 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
平日、休息日、例假日和國定假日的加班費各有不同標準。那麼，加班費到底怎麼計算才能不違反《勞基法》呢？掌握2024年最新的加班費計算方式，讓計算變得簡單又明瞭！
平日加班費計算勞基法怎麼規定？ 加班費定義 勞基法規定：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。如果有需要加班，你跟老闆都同意的話，可以將工時延長到十二小時。延長工作的時間（第九個小時到第十二個小時）公司就要給付
2024年10月1日 · 2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？
2024 勞基法加班費計算費率懶人包. 接著，因為 勞基法第 36 條 中規定，勞工七日內應有一天例假，一天休息日（變形工時除外），大部分的公司都是以週六為休息日，週日為例假日，但例休假日可以依勞資雙方同意後調整， 只要符合七日內有一例一休，且勞工 ...
