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勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 第 9 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。
若是勞工需以證人身份出席開庭，則在以下兩種情況，雇主應給予公假： 勞工是因事業單位 違反勞動基準法或勞工安全衛生法 等法令，經司法機關傳喚出庭作證者（行政院勞委會 函釋 ）。 勞工因 職場性騷擾事件 （ 性別平等工作法§ 12 ）而生的訴訟，經司法機關傳喚出庭作證者（ 性別工作平等法§ 27 第 4 項 ） 出席勞資會議. 勞資會議實施辦法§ 12 第 3 項 規定，出席勞資會議者， 無論為資方或勞方代表，雇主都應給予其公假 。 參加技能檢定考試. 根據內政部的 函釋 ，為鼓勵勞工自我進修、參與檢定，若勞工參與和職務有關聯的 技能檢定考試 （限於依 技術士技能檢定及發證辦法 辦理者），雇主也應給予其公假。 請公假可以領薪水嗎？
什麼情況下勞工可向公司申請「公假」呢？關於公假的相關規定其實散見於各法令中，但最常見的是6種情況：教育召集、役男體檢、出庭作證、性騷擾案件特別規定、出席勞資會議、參加技能檢定考試，只要符合規定並提出申請，雇主將不得刁難或扣薪。
2020年1月10日 · 常見的公假事由有：教召、役男體檢、出庭作證、與公司相關的性騷擾案件、出席勞資會議、參加技能檢定考試等。內政部認為雇主不得因勞工請公假而扣發全勤獎金，如果公司刻意刁難扣薪，將處以罰鍰。
2022年12月9日 · Q8：被選為「國民法官」，可以請公假嗎？. 首先要和大家說明，其實在 勞工請假規則 當中，並無特別規劃出「公假」的假別，因此並不像 婚假 、 喪假 、 特休 、 事假、病假 、 生理假 等假別有特別條目說明，僅是在 勞工請假規則第8條 當中提及：「勞工依法 ...
2024年2月16日 · 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...
公假之法令依據整理. 勞工請假規則第8條：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。. 「公假」在不少企業內部來說，定義不算嚴謹，常將法令規定給予的公假、與雇主特別允許於工作時間的外出受訓或參加活動 （公務外出） 、甚至 ...
