搜尋結果
2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
2021年11月24日 · 喪假 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，喪假 8 日。 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，喪假 6 日。 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，喪假 3 日。 勞工請假規則第3 條 普通傷病假 未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。
2014年11月25日 · 問題. 勞工外祖父母喪亡可否請喪假？. 答案. 查民法對於親屬關係僅有親等之分，無內外之別，祖父母包含父之父母及母之父母（即通稱之外祖父母）。. 勞工請假規則第3條第2款未修正前訂有「外祖父母」一詞，因其係贅語，已予修正刪除，勞工請假規則第3條 ...
2021年11月24日 · 勞工請婚假是否有請假期間的限制. 答案. 勞工請假規則第 2 條 規定：「勞工結婚者給予婚假 8 日，工資照給」。. 自 97 年 5 月 23 日起， 民法第 982 條 規定修正結婚採「登記」制度，結婚自當事人辦理登記後，即生效力。. 勞動部 104年10月7日發布勞動3字第 ...
規定予以補償，不因其為部分工時勞工而有不同。 六、工作規則 勞動基準法第70條規定，凡僱用勞工人數30人以上者，應 依其事業性質，訂立工作規則；如有僱用部分工時勞工，工 作規則中應依相關法令訂定適用於部分工時勞工之條款。 柒、 職工福利
時，得依性別工作平等法規定請家庭照顧假 2家庭照顧假請假日數併入事假計算，全年以 7日為限。 3家庭照顧假薪資之計算，依受僱者適用之事假規定辦理。 4雇主不得因受僱者請家庭照顧假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
2021年6月4日 · 相關問答 (Q&A) 性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)部分條文修正之QA. (新修正規定於111年1月18日正式施行) Q1：有關「陪產檢及陪產假」7日之規定，是否為陪產檢假7日及陪產假7日？. A1：性別工作平等法 (現已修正名稱為性別平等工作法)第15條第5項 ...
2018年12月2日 · 依據「公務人員請假規則」的規定，喪假可以分次 申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢 [1]。. 至於，教師的部分，依據「教師請假規則」的規定，喪假也是可以分次申請，但是應於親人死亡日起百日內請畢 [2]。. 二、 勞工 無一定期間的限制，但 雇主 可以 ...
促進工作平等措施. Q1：性別平等工作法有關產假之規定為何？. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期 ...
2014年12月17日 · 依勞動基準法規定，產假八星期與產假四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。. 女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依性別平等工作法第十五條規定請一星期及五日之產假 ...
