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2015年5月6日 · 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工 ...
資深職涯前輩提醒：「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費，其原則也是比照勞基法規定。 如果原本約定每日6小時，如果變成每日8小時，那還不到要付加班費的時候；但如果超過8小時到10小時，多出來的2小時則算是加班！
根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，都適用一例一休與特休假規定。不過因為通常工讀生不像全職的員工，每週都擁有完整 40 小時的工作時數，雇主便可以依照實際的打工時數計算出特休假的時數或天數給工讀生。
工讀生應與正職員工一樣，享有《勞基法》上說明的權益與保障，若企業當前適用一例一休，那員工就不得連續工作超過6天，且雇主若要求員工連續上班第6天，當天需要加發加班費。 以下可以參考當企業雇主需要員工加班時，不同日子如何給付加班費，正職與兼職員工皆適用： 瞭解不同日子的定義後，再來看看在各種日子加班的費用如何計算： 延伸閱讀：加班費怎麼算？ 人資必學加班費計算. 休息與休假. 工讀生基本上與正職享有相同的待遇，也應該要依照法規給予休假與休息時間，不論企業適用一例一休、雙週、四週或八週變形工時，正職適用哪些法規項目，兼職就該一同適用，以一例一休來說： 連續工作4小時，需要至少30分鐘的休息時間。 每工作7天內，至少要有1個例假日與1個休息日，並且不可以連續工作超過6天。
2024年9月6日 · 本文將介紹勞基法工時計算規定，包含正常工時與延長工時的法規，並說明平日、例假日、國定假日加班費算法，以及打工時數薪資計算方式，文末推薦好用的每月工時計算App，幫你省時省力！ 目錄. 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！ (一) 正常工時計算規定. (二) 延長工時計算規定. 二、全職工作者加班費怎麼算？ (一) 平日加班費計算. (二) 休息日加班費計算. (三) 國定假日加班費計算、特休加班費計算. (四) 例假日加班費計算. 三、工讀生時薪規定與加班費計算方式 四、工時計算好麻煩？ 用工時計算App GoFace替你省時省力！ 一、工時計算怎麼算？ 勞基法工時計算規定看過來！
但如果工讀生一天工作超過8小時(依規定一日工時不得超過12小時)，或雇主要求在原定的休息日出勤工作，雇主就應依勞基法第24條的規定給付加班費(也就是平日加班在2小時以內，應依時薪加給1/3以上，加班超過2個小時要按時薪加給2/3以上；如果是原定的
2020年7月31日 · 工讀生，若工讀時間未超過3個月，可不投保健保；此外，每周工時未達12小時，且未每日出勤者，亦可不投保健保。部分工時勞工與全時勞工，皆受勞動法保障，但部分工時的相關權益，可依實際出勤時數比例酌減「每日之時數」（如：特別休假)。
勞工局提醒雇主僱用工讀生時，應注意「打工五要規範」： 要達基本工資：雇主給付工讀生的工資不得低於基本工資，自 111 年 1 月 1 日起月薪不得低於基本工資 25,250 元，時薪則調整為 168 元。
工讀生勞動權益與義務. 勞動基準法所稱之工資，係指勞工因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資。. 工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過 ...
2023年11月5日 · 台灣的勞基法對於工讀生的薪資和工時有著明確規定，以保障其基本工作權益。 不同於正職員工的月薪制，工讀生多採時薪計酬，但仍需符合最低工資標準。
